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劳动法签约
...内部的与第三方
签约
的合同工,是否符合享受
劳动法
提出的同工同酬政 ...
答:
目前国内很多企业都是这样的,正式员工不慎很多,其余的基本上通过中介的聘请工,(就是单位跟中介签合同,付工资包括交社保基金等,中介再付工资给聘请工,所以公司内发放福利奖金是两样对待的)但这样也不违法,招工时一定要问清楚具体是什么工,是不是正式的编制(正式工)这一点非常重要。
干了11年但签的是无固定期合同,现在单位不想
签约
了,可以获得什么赔偿...
答:
公司不得无理由的开除员工,也不能够没有提前告知员工,就开除员工。无固定期合同指的就是用人单位和
劳动
者没有约定好解除合同的一个时间,也就是说,可以随意的去解除合同。一旦签订了这个合同,那么公司就可以去开除员工,但也要在符合法律的情况下去开除员工。如果在不符合法律的情况下,就可以开除...
在毕业之前去公司实习必须签订三方协议么?如果公司不签有没有什么关系...
答:
三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《
劳动法
》和《合同法》的限定和保护,有些用人...
三方协议与
劳动
合同
答:
答:任何一方不同意,合同不能作出变更,维持原劳动合同继续有效。任何一方提出解除要承担
劳动法
约定的违约责任。 问:合同期满不打算续签,公司强迫续签,有权拒绝吗? 答:合同终止以后,无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同,用人单位不能强迫劳动者续签劳动合同。 问:用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决? 答...
没签
劳动
合同提前加入工会
答:
你好_很高兴为你解答疑惑。亲_没有
签约
合同直接进工会这个不符合
劳动法
的。后期试用期过了以后必须签约合同。一、加入公会必须是单位职工,也就是说需要签订劳动合,劳务和临时用工则不可以加入工会。二、工会的会费来自职工当年工资总额的1%。职工需提交入会申请通过后即可成为一名工会会员。三、重大的...
劳动
经济补偿金的规定
答:
按照《
劳动法
》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣...
关于三方协议与
劳动
合同的关系说法正确的是
答:
三方协议与
劳动
合同的关系是:三方协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应当依法签订正式的劳动合同。两者存在很大差异:1.主体不同: 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或
签约
方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;...
劳动
合同上应写招聘还是雇佣工人
答:
(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。这部分劳动者主要是指国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方
签约
主体一般为自然人,还有不属
劳动法
调整范围的...
公司硬性要求补签合同,不签视同解约,合法吗?
答:
公司硬性要求补钱合同,不签是同解约合法吗?不管什么合同。都应规定双方的权利和义务。合法的合同。是双方真实意图的反应。强迫和强加合同条款。都是不合法的。合同一旦签签订。双方都应该无条件的遵守。如果要补签合同,需经过双方协商同意后。才合法有效。强迫签订的合同是不平等的合同。是不合法的。
公司第三方协议怎么签
答:
三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《
劳动法
》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企...
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