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劳动法签约
用人单位和
签约
方不一致,发生纠纷如何维权?
答:
劳动纠纷能直接去法院起诉吗?发生劳动纠纷后不能直接去法院起诉,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。提起劳动诉讼的条件:1、起诉人必须是劳动争议的当事人。2、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,不能未经仲裁程序直接向法院起诉。根据
劳动法
实施中...
应届生和用人单位签订
劳动
合同要注意什么,比如签订年限,年薪及年薪递 ...
答:
总的说来,自用工之日起,企业就应该与劳动者签订劳动合同。并可以在合同中约定试用期。试用期内,企业随时可以根据《
劳动法
》第二十五条,终止劳动合同,劳动者同样可以依据《劳动法》第三十二条规定,随时终止劳动关系。因此,如果企业提出先试用再
签约
的要求,劳动者应该按照上述规定,要求企业先签约再试...
签约
和签合同的区别
答:
法律分析:1、协议书与合同书没有实质区别。2、只要你们双方的协议内容不违反法律,强制性规定(比如
劳动法
对劳动者权益的保护规定),且协商一致,都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理,且能够达到的,否则就有显示公平之嫌。3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任...
厂方变更加班费,跟双方
签约
的劳动合同不附是否违反
劳动法
?
答:
用人单位变更加班费计算方法,且与双方签订的劳动合同不符,违反了《
劳动合同法
》和《
劳动法
》的规定。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
毕业生接受offer就是
签约
嘛
答:
在这种情况下,求职者申请赔偿的胜算会很大。因为,与企业相比,劳动者通常被归到弱势群体一方,而
劳动法
的大方向是保护弱势方;而且,求职者保留书面offer、离职证明等书面证据,很容易证明企业拒绝自己入职之后,给自身造成的损失,而企业往往难以自证损失。相比之下,三方协议的约束力则要比offer大很多。
第三方协议算是
劳动
合同还是
签约
答:
一、三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《
劳动法
》和《合同法》的限定和保护,有...
劳动法
的内容是什么
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
个人和公司
签约
美女来KTV上班要押金属于违法行为吗?
答:
在大多数国家和地区,要求个人或公司
签约
美女来KTV上班提供押金是违法的。这是因为要求押金可能会被视为侵犯个人权利和自由的一种形式,同时也可能构成诈骗罪或者敲诈勒索罪等违法行为。此外,如果该公司在提供这项服务时未取得相应的许可证,那么它可能还会面临行政处罚或刑事指控。因此,如果你在寻找工作或...
我国
劳动法
明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费...
答:
毕业生在
签约
中,一定要注意条款的合理性。我国
劳动法
明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此作为是否录用的决定条件。劳动法没有这项规定 是毕业劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第24条规定:用人单位在...
三方协议属于有关
劳动
关系的法律文件
答:
法律分析:三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《
劳动法
》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的...
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