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劳动法签约
劳动
合同到期后继续
签约
合同有权要求加薪吗?
答:
员工有权要求劳务合同续签涨薪,但是单位有权不同意,合同到期终止,单位有权选择是否继续与员工签订劳动合同。可以在到期之前签订劳动合同,也可以在之后签订,之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。法律分析根据
劳动法
规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原...
如何签署电子
劳动
合同
答:
(4)确定合同内容。《
劳动合同法
》第三条规定:“劳动合同的订立应当符合平等自愿、协商一致原则。具体而言,用人单位与劳动者在
签约
时,双方地位平等,双方均享有选择签约对象、决定合同内容的自由,双方应当就劳动合同的主要条款达成一致。”(5)进行电子签名。根据《电子签名法》,用人单位与劳动者在签署...
...但是工作在另外一个公司,这样违不违反
劳动法
?
答:
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反
劳动法
的,如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。但是如果
签约
公司是派遣公司,不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。法律分析根据相关法律法规规定,如果两个公司的法定代表人为同一个...
国企
签约
一般签几年
答:
法律分析:根据
劳动法
规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件...
新
劳动法
有规定
签约
一年半的吗?
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》(2013年7月1日)网页链接规定,并没有用人单位必须签定一年半固定期劳动合同的。但是第《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定的是:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”三类劳动合同;用人单位与提问者签定...
劳动法
哪条规定员工入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付...
答:
《
劳动法
》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付两倍工资的规定。但是《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
上班后,过二十天
签约
,是否违法?
劳动法
依据哪一条?
答:
不违法,《
劳动合同法
》第十条规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。申张正义团队为你解答 ...
公司让员工自己抖音
签约
职人可以吗
答:
公司允许员工自己抖音
签约
职人。根据中国
劳动法
,员工享有自由选择职业的权利。公司不能限制员工在业余时间从事其他职业或签约平台。只要员工在工作时间内履行岗位职责,不违反公司规定,公司无权干涉员工的个人选择。因此,公司允许员工自己抖音签约职人是合理的。
现在
劳动法
规定
签约
签五年,为什么有的公司还是签三年
答:
劳动合同法
:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位...
劳动
合同适用民法典吗?民法典侵权编里关于劳动侵权的规定是怎么回事...
答:
劳动法
是主要调整关于劳动关系及由劳动关系产生的其他社会关系的法律规范的总称,社会保障法是调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称。而民法是调整平等主体之间财产关系与人身关系的法律规范的总称。劳动合同虽然
签约
主体在签约时地位平等,但形成劳动关系后,双方是管理与被管理的关系,是一种不平等...
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