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劳动法签约
三方协议受
劳动法
保护吗
答:
“三方协议”并非
劳动
合同,二者存有较大差异。第一,
签约
主体不同。“三方协议”有毕业生、学校和用人单位三方主体,而劳动合同只有劳动者和用人单位两方。第二,性质不同。三方协议的性质属于预约合同,即当事人约定为在将来一定期限内订立劳动合同而达成的允诺或协议。我国合同法未规定预约合同,因此,其属于...
公司签订劳务协议违反
劳动法
吗
答:
公司签订劳务协议违反
劳动法
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》,如果公司与员工实质上形成了劳动关系却只签订劳务协议而不签订劳动合同,这种行为是违法的。公司必须与建立劳动关系的员工签订书面劳动合同,并且应在员工开始工作一个月内完成
签约
。如果公司未能及时签订劳动合同,将面临赔偿员工最多不超过十一...
劳动法签约
三次合同公司辞退何法吗
答:
签约
三次符合签订无语固定期限劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,公司不续签属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。如果第三次劳动合同未到期,劳动者存在《
劳动合同法
》第39条款内容的,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付补偿金。
是不是签了三方协议就不能签
劳动
合同
答:
三方就业协议书不同于劳动合同。一、三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。1、三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《
劳动法
》和《合同法》的限定和保护,有些...
毕业生签订就业协议及
劳动
合同注意事项
答:
毕业生签订就业协议及劳动合同注意事项 1、如何签定劳动合同? 我国《
劳动法
》规定:“劳动合同应当以书面形式订立”。但目前仍有某些用人单位逃避约束,经各种借口不与劳动者签订书面劳动合同。对此,有关专家对劳动者提出两条建议:与其“任其宰割”,不如趁早远离这样的单位;已形成事实劳动关系的,劳动者依法向劳动保障行...
如何签订
劳动
合同和就业三方协议
答:
如何签三方协议和劳动合同 实习协议 实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议,但是由于目前学生实习没有法律的明确规定,属于法律空白,因此实习只能界定为为民事协议,不属
劳动法
调整。「因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同」。很多同学实习的时候发现扣税特别严重,这也是和劳务...
劳动法
有签十个月的合同规定吗
答:
1.劳动合同分三种:固定期限劳动合同,明确约定起止时间;无固定期限劳动合同,只有起始时间,不约定终止时间;按一定任务期限劳动合同,约定某项任务完成不期限的劳动合同。2.试用期在劳动合同期限内,所以有用人单位与员工约定了试用期,试用期满了再签订劳动合同,这是不符合
劳动合同法
规定的。试用期期限...
签定第三次劳动合同,厂家逼迫降底薪
签约
违不违犯
劳动法
?
答:
违反
劳动法
。劳动法是用来保护公民在找工作时的合法权益的法律,并且规定用人单位在与其职工签订劳动合同之后,不得采取任何方式逼迫公民降低薪酬。不论用人单位与其员工签订了多少次合同,只要存在违反劳动法的条例,员工都可以向劳动局进行举报,让用人单位责令改正。
第三次
劳动
合同签订,该如何
签约
?
答:
《
劳动合同法
》第十四条 ...有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...续订劳动合同的。根据以上规定,只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动...
三方协议和
劳动
合同可以同时签吗
答:
一、三方协议和劳动合同的区别是什么1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《
劳动合同法
》的限定和保护,有些用人单位如许...
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