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劳动法规定24小时工作
全天
24小时
值班违反
劳动法
吗
答:
违反。根据查询华律网得知,全天
24小时
值班是不合法的。国家实行
劳动
者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。
单位要求上
24小时
合法吗
答:
法律分析:根据我国最新
劳动法
关于工作时间与加班时间的
规定
到,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以
工作24小时
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《...
24小时
值班符合
劳动法
吗
答:
法律分析:
24小时
值班如果规定实行三班是合法的。24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
工作24小时
休息24小时违法吗
答:
工作24小时
是不被允许的。在中国,根据《
劳动法
》的
规定
,劳动者的工作时间一般不得超过8小时/天,40小时/周。加班时间不得超过3小时/天,36小时/月。连续工作24小时显然超出了这个规定,因此是违法的。在任何情况下,连续工作24小时都对健康有害,应该避免。
上24休息
24小时
合法吗
答:
法律主观:若上
24小时
休息24小时,是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的,是属于合法的;若未批准的,用人单位属于违法安排
工作
时间。根据法律
规定
,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条企业因生产特点不能...
劳动法
对
24小时
值班
规定
答:
法律分析:劳动法没有直接规定如何休息,劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定,但是
劳动法规定
了最长的
工作
时间,用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。我国劳动法对
24小时
值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
24小时上班
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以
工作24小时
是不合法的。法律依据:《中华人共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
连续
上班24小时
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:连续
上班二十四小时
违法。依据法律
规定
,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时,评均每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位可以加班,一般每日不得超过一小时,特殊情况下每日加班不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营...
24小时
制
工作
如何算工资
答:
但这只是国家
规定
的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排...
一天上
24小时
班合法吗
答:
法律分析:连续上班24小时休息
24小时工作
时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
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