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劳动法规定24小时工作
24小时
倒班制
劳动法
怎么
规定
答:
则应按照
规定
支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
连续
上班24小时
违反
劳动法
吗
答:
违反。根据《
劳动合同法
》第三十一条
规定
,劳动者每天
工作
时间不能超过8
小时
,每周不超过44小时,经行政部门审批允许企业加班的,劳动者每天的加班时间最多部超过3小时,每周至少休息一天;计算后一个月总工时不超过286小时。
连续上
24小时
的班违法吗
答:
法律分析:是违法的,我国
劳动法
为了保障劳动者的合法权益
规定
,实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
劳动法
上
24小时
休48
小时规定
答:
法律主观:
劳动法
每周
工作
时间40
小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在...
连续
上班24小时
违反
劳动法
吗
答:
综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时,但其平均日
工作
时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,而劳动者一个月的总工时是15天
24小时
360小时,超过
劳动法规定
的月最大工作时间,所以是违法的。用人单位侵犯劳动者的合法权益的,劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商的劳动者应当收集...
上24休息
24小时
合法吗
答:
法律分析:连续上班24小时休息
24小时工作
时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。但是24小时连续工作本身对身体损害就很大,所以不建议上24休24 法律依据:《中华人共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《...
24小时上班
违法吗
答:
3、而综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时,但其平均日
工作
时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,而劳动者一个月的总工时是15天
24小时
360小时,超过
劳动法规定
的月最大工作时间,所以是违法的;用人单位侵犯劳动者的合法权益的,劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商的劳动者...
连续
工作24小时
合法吗
答:
平均每周
工作
时间不超过四十四
小时
的工时制度。法律客观:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。
连续
上班24小时
休息24小时合法吗
答:
连续上班24小时休息
24小时工作
时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。根
规定
:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人共和国
劳动法
》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政
法规
的劳动合同;(二)采取...
连续
上班24小时
违反
劳动法
吗
答:
无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度,平均
工作
时间也不能超过国家
规定
的月最大工作时间。用人单位侵犯劳动者的合法权益的,劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商的劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 ...
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