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劳动法规定24小时工作
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24小时
值班违反
劳动法
吗
答:
全天
24小时
值班违反《中华人民共和国
劳动法
》。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
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值班违反
劳动法
吗
答:
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24小时
值班违反《中华人民共和国
劳动法
》。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
每天
工作24小时
违法吗
答:
法律分析:
上班24
个
小时
是违法的,按《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,加班每天最多三小时的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
上
24小时
休息24小时合法吗
答:
基本上是不存在
24小时上班
制 。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 加班,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
24小时
值班合法吗
答:
法律分析:连续上班24小时休息
24小时工作
时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。根 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
上班24
个
小时
算不算违法
答:
也可以
上班24小时
,必须休息48小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形...
24小时上班
违反
劳动法
吗
视频时间 01:42
全天
24小时
值班违反
劳动法
吗
答:
因特殊原因需要延长
工作
时间的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
24小时
值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
24小时
值班符合
劳动法
吗
答:
法律分析:
24小时
值班如果规定实行三班是合法的。24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
24小时
倒班制
工作
时间
规定
答:
法律分析:倒班是指因为
工作
需要,有一些单位需要
24小时
或者更多时间生产不停歇作业,所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。倒班在我国
劳动法
中也有明确的
规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十八条...
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