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劳动法规定合同到期前多久续签
劳动合同到期
,单位不
续签
,需要提前一个月告知吗
答:
不需要,法律没有明确
规定
需提前一个月告知劳动者。劳动
合同到期
的,劳动合同终止。但是用人单位不
续签
的,应当支付经济补偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
合同到期
未
续签
,且继续维持劳动关系一年两个月,是否适用
劳动法
第八十二...
答:
您好!你说的情况,符合《
劳动法
.》第八十二条
规定
,可以申请劳动仲裁。《
劳动合同法
》规定,劳动
合同期满
不
续签
,且继续用工的,应从期满第二个月起,赔偿员工双倍工资。期满一年仍不签劳动合同的,应视同已签订无固定期限劳动合同。
员工
合同法到期
不
续签劳动合同
答:
从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者
合同期满前
十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不
续签
这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 《
劳动合同法
》...
公司不
续签合同
需要提前
多久
告知
答:
一般来说,劳动
合同到期
公司不
续签
应当提前30天通知。但
劳动法
和
劳动合同法
都没有
规定
固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,有规定或者有约定的需要按其执行。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
劳动合同到期
有没有经济补偿金
答:
赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的
劳动法规定
,合同自然
期满
的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《
劳动合同
法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日...
合同到期
不想
续签
要提前告诉公司么?
答:
法律没有
规定合同到期
终止劳动者需要提前一个月告知公司。2、相关法条对比:(1)、《
劳动合同法
》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;--劳动合同期满,合同即告终止。劳动者和公司双方都可以选择要和对方
续签
还是不续签。(2)、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
合同到期
不想
续签
要提前告诉公司么?
答:
法律没有
规定合同到期
终止劳动者需要提前一个月告知公司。2、相关法条对比:(1)、《
劳动合同法
》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;--劳动合同期满,合同即告终止。劳动者和公司双方都可以选择要和对方
续签
还是不续签。(2)、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
2020年新
劳动法合同到期
不
续签
有补偿吗
答:
根据2020年的新
劳动法
,当劳动
合同到期
且不续签时,是否需要支付补偿金取决于具体情形。如果用人单位提出不再
续签合同
,他们通常需要向劳动者支付经济补偿金。具体来说,如果劳动者在该单位工作满一年,则应支付相当于一个月工资的经济补偿。然而,如果劳动者有权要求无固定期限
劳动合同
的续签而用人单位违法...
...按照
劳动法规定合同到期
最后一月工资是否按正常发放?
答:
易法通解答:1、《工作支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,单位应在和你解除劳动合同时,一次向你付清工资。2、《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照
劳动合同法规定
的条件、程序,用人单位可以与...
合同到期
公司不再
续签
员工有补偿吗?
答:
既然《
劳动合同法
》无溯及力,则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者
合同期满前
十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不
续签
这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的...
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