44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定合同到期前多久续签
劳动法合同到期
不
续签规定
答:
除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
合同到期
不
续签
的
规定
主要在
劳动合同法
中,即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工...
合同期满
一个月内公司未与我
续签劳动
合同?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违反
劳动法
的情况下要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月...
劳动法合同到期
不
续签规定
有哪些?
答:
3. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4. 用人单位被依法宣告破产的;5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6. 法律、行政
法规规定
的其他情形。从上述条文来看,除非在
劳动合同到期
后,公司以原条件或更好的条件要求与员工
续约
但员工不续约,其他情况下...
用人单位可以强制
规定
用人期限吗?
答:
此外,在
劳动合同
期限届满前,用人单位应当与劳动者进行
续签
协商,否则劳动
合同到期
后视为双方已经达成了无固定期限的劳动合同。如果用人单位违反
劳动法规定
,擅自变更、解除、终止劳动合同,将会受到法律制裁。因此,用人单位应该合法用工,遵守劳动法规定,保护劳动者的合法权益。劳动者如果认为自己的权益受到了...
劳动法合同到期
公司不
续签
是否有经济补偿
答:
法律分析:
劳动法合同到期
公司不
续签
有补偿,应该支付劳动者经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,则按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有...
一年一签
劳动合同到期
不
续签
答:
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订
劳动合同
,终止劳动合同的,有经济补偿。 所以如果劳动
合同到期
不
续签
的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。三、劳动合同无效的情形有哪些? 根据《
劳动法
》第18条的
规定
,违反法律、行政
法规
的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同...
劳动合同到期
不
续签劳动法
第几条
答:
劳动
合同到期
不
续签
,根据《
劳动合同法
》第46条
规定
,除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订,否则用人单位应支付经济补偿金。具体情形包括:用人单位不愿续订而终止劳动合同的,用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、职位或福利待遇等条件导致劳动者不愿续订的。经济补偿按劳动者在本...
劳动法
合同到期
公司不
续签
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
劳动法合同到期
公司不
续签
是否有经济补偿
视频时间 01:09
最新
劳动法
是如何
规定合同到期
不
续签
怎么赔
答:
合同到期
单位不
续签
,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜