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劳动法规定合同到期前多久续签
劳动法合同到期
不
续签
怎么赔偿?
答:
步入现代社会,我国发生了翻天覆地的改变,公司成为市场经济的主体之一,而且我国员工的福利待遇也更加完善。我国
劳动法规定
用人单位必须要和劳动者签订
劳动合同
,那么,劳动
合同到期
公司不
续签
需要怎么赔偿呢?劳动
合同期满
,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算...
劳动法规定合同到期
后几个月不
续签
视为自动解除
劳动合同
答:
作为从业多年的HR,
劳动合同法
的
规定
中,并没有您说的情况哦。劳动合同到期后,连续12个月不
续签
,视为签订无固定期限劳动合同。劳动
合同到期前
,如若用人单位单方解约(不续签),需要提前一个月通知劳动者。否则,需要支付一个月的代通知金。希望能帮助到您。
初次3年
劳动合同到期
之后,改为一年一签,这符合
劳动法
吗?
续签
一般应该签...
答:
附:法律依据《
劳动合同法
》第十四条 ……有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。
劳动法
有
规定
说
合同到期
,不
续签
,也要提前30天打书面报告吗?
答:
合同到期前
会提前2个星期告诉你的啊!我帮你查了一下。《
合同法
》第三十七条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。……”但第四十四条第一项“劳动合同期满的”劳动合同终止。工资是当然不可以扣的。这个都有法律依据。如果来硬的可以告。不过一般来说都是协商解决的。
三期员工
合同到期
可以不
续签
吗
答:
无论劳动者是否同意续订,
劳动合同
终止,用人单位应当支付经济补偿。三、劳动
合同到期
不
续签
提前
多久
通知? 由于《劳动法》和《劳动合同法》都没有
规定
固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性
劳动法规
终是否有规定或劳动合同终是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前...
劳动合同到期
后,继续工作一段时间后辞职需要提前交辞职报告吗?_百度...
答:
劳动
合同到期
后,继续工作一段时间后辞职是需要提前交辞职报告的,如果是正常的辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
合同到期
不
续约劳动法
答:
劳动法合同到期
不
续签规定
是除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期不续签的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同...
劳动法合同到期
不
续签
赔偿2022有哪些相关
规定
?
答:
月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 注:
劳动合同法
第三十七条,是关于劳动者 辞职 的法条,用人单位不
续签劳动合同
,却按该条款处理,是没有道理的。 二、
劳动法
对于员工辞职有什么
规定
? 辞职一般有三种情形: 一是依法立即 解除劳动关系 ,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动...
不
续签劳动合同
补偿的标准是什么?
答:
不
续签劳动
合同补偿的标准,主要依据不续签的原因来确定。若劳动
合同到期
,劳动者不同意续订,除非用人单位维持或提高原合同条件,劳动者仍可获得经济补偿。根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》,除非特殊情况,否则用人单位需向劳动者支付补偿金。《劳动合同法》并未明确
规定
固定期限劳动合同到期不续签必须提前30...
按
劳动法
,分别签了两次三年劳动
合同到期
后,公司让
续签
一年一签的合同...
答:
3. 如果公司要求员工每次
合同到期
后,都重新签订一年一期的合同,这本身并不违反《
劳动法
》。4. 但是,如果公司在员工连续签订了两次三年合同之后,无正当理由拒绝与员工
续签
,或者在合同期间内无故辞退员工,并拒绝
续约
,那么这种行为就违反了《劳动法》。5. 根据《劳动法》的
规定
,员工在连续签订了两次...
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