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劳动法规定合同到期前多久续签
劳动合同
不
续约
需要提前
多久
告知
答:
《劳动法》和《劳动合同法》都没有
规定
固定期限劳动
合同到期
单位不
续签
的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性
劳动法规
中是否有规定或
劳动合同
中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在...
三年
劳动合同到期
公司不
续签
答:
无论劳动者是否同意续订,
劳动合同
终止,用人单位应当支付经济补偿。三、劳动
合同到期
不
续签
提前
多久
通知? 由于《劳动法》和《劳动合同法》都没有
规定
固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性
劳动法规
终是否有规定或劳动合同终是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前...
劳动法合同到期
不
续签规定
答:
法律主观:
合同到期
不
续签
的
规定
主要在
劳动合同法
中,即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
初次3年
劳动合同到期
之后,改为一年一签,这符合
劳动法
吗?
续签
一般应该签...
答:
附:法律依据《
劳动合同法
》第十四条 ……有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。
劳动法
有
规定
说
合同到期
,不
续签
,也要提前30天打书面报告吗?
答:
合同到期前
会提前2个星期告诉你的啊!我帮你查了一下。《
合同法
》第三十七条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。……”但第四十四条第一项“劳动合同期满的”劳动合同终止。工资是当然不可以扣的。这个都有法律依据。如果来硬的可以告。不过一般来说都是协商解决的。
三期员工
合同到期
可以不
续签
吗
答:
无论劳动者是否同意续订,
劳动合同
终止,用人单位应当支付经济补偿。三、劳动
合同到期
不
续签
提前
多久
通知? 由于《劳动法》和《劳动合同法》都没有
规定
固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性
劳动法规
终是否有规定或劳动合同终是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前...
劳动合同到期
后,公司是否应该提前告知不再
续签
。
答:
这方面法律没有强制
规定
,只要劳动合同期到期就自动终止了。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;...
劳动合同到期
后,继续工作一段时间后辞职需要提前交辞职报告吗?_百度...
答:
劳动
合同到期
后,继续工作一段时间后辞职是需要提前交辞职报告的,如果是正常的辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
劳动法
关于
合同到期
不
续签
答:
法律主观:
合同到期
不
续签
的
规定
主要在
劳动合同法
中,即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
劳动合同
不
续约
需要提前
多久
告知呢
答:
法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》都没有
规定
固定期限劳动
合同到期
单位不
续签
的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性
劳动法规
中是否有规定或
劳动合同
中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动...
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