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劳动法规定合同到期前多久续签
...按照
劳动法规定合同到期
最后一月工资是否按正常发放?
答:
易法通解答:1、《工作支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,单位应在和你解除劳动合同时,一次向你付清工资。2、《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照
劳动合同法规定
的条件、程序,用人单位可以与...
合同到期
不和公司
续约
,需要提前通知公司吗?需要提前
多久
告知公司
答:
劳动合同到期,职工不想
续签
的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。 另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同到期不想
续约
,要提前通知公司吗
劳动法
和
劳动合同法
都没有
规定劳动合同到期
劳动者应当提前...
劳动合同到期
不
续约
赔偿吗?
答:
公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。一、劳动
合同到期
不
续约
赔偿吗?劳动合同到期不续约可以得到赔偿。根据现在的
劳动合同法
的
规定
,劳动合同到期不
续签
的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动
合同期满
的,劳动...
上海二次
合同到期
不
续签
答:
二次
合同到期
不
续签
一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同法
》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国
劳动法
的
规定
,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动...
劳动合同到期
后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
如果劳动
合同到期
后未
续签
书面合同而继续工作,视为无固定期限
劳动合同
,且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十条
规定
,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
劳动合同到期
公司不
续签
需要怎么赔偿
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期
后继续签约合同有权要求加薪吗?
答:
员工有权要求劳务
合同续签
涨薪,但是单位有权不同意,
合同到期
终止,单位有权选择是否继续与员工签订
劳动合同
。可以在到期之前签订劳动合同,也可以在之后签订,之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。法律分析根据
劳动法规定
,当用人单位与劳动者的劳动
合同期满
后,可选择劳动合同续订即继续签订与原...
劳动合同到期续签
如何赔偿 急急急
答:
劳动合同法
上面是没有明确说米公司有提醒续签的义务,所以针对你的第二问题回答是,公司没有提前通知你续签是不违反
劳动法
的。公司不和你
续签劳动合同
,前提是公司提出不续签的。《劳动合同法》第四十七条
规定
“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
连续签订两次固定期限
合同
后,第三次应怎么
续签
答:
按照相关法律法规规定,已经签订过两次固定期限
劳动合同
的,在第三次
续签
时,应当签订无固定期限劳动年合同。但有两种情形除外,一是劳动者自愿要求不签订的 ,二是双方协商一致的不签订的。法律分析根据相关法律法规
法规定
,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订...
劳动法规定
什么情况下不用
续签劳动合同
答:
二、劳动
合同到期
不
续签
用人单位需要支付经济补偿金吗 上述劳动合同到期不续签的情况中,根据《
劳动合同法
》第四十六条
规定
,上述第1、2条,用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签,劳动者拒绝的,是不需要支付经济补偿金的。 反之,用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签需要支付经济补偿,...
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