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劳动法规定每月工作时间174小时
为什么我们
每个月的
工时都要按
174小时
算,合理吗?
劳动法
是这样
规定
的 吗...
答:
每个月的
工时都要按
174小时
算,肯定是违法的。加班费发放应执行《
劳动法
》第四十四条的
规定
,加班费只发平时的1.5倍的,两倍的不发,也是违法的。关于月工时的规定,请参阅如下文件:关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)...
综合工时月度是168小时还是
174小时
?
答:
工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(
法定
休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作
日:250天/年÷12月=20.83天
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人...
每月工作时间
250
小时
违法
劳动法
吗
答:
是违法的,
劳动法规定每月工作时间174小时
,加班时间不能超过30小时。但是企业若申报了不定时工时制的且能够对超时加班按规定支付超时工资的,就不违法。法律分析相关法律规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
为什么我们
每个月的
工时都要按
174小时
算,合理吗?
劳动法
是这样
规定
的 吗...
视频时间 00:34
标准工时是168还是
174小时
答:
该工作时间标准是168
小时
。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条
规定
,
每月工作时间
不得超过168小时,每周不得超过40小时,每天不得超过8小时。国家规定,每月最多可以有21天的正常工作日,每周最多可以有6天的工作日,每天工作时间不得超过8小时,所以每月的标准工时就是21天×6小时×8小时=168小时...
法定工作时间
答:
法律分析:
法定工作时间
就是按照国家法律明文
规定
的,
劳动
者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,
每月174小时
进行折算。法律依据:《中华人民共和...
每月工作174小时
是否合理
答:
你好,上述条款不违反法律
法规
的强制性
规定
,因为按每日工作8小时,每月工作22天(休息8天)来计算,每月工作的
时间
为176小时,所以该合同
每月工作174小时
的规定未违反
劳动法
的规定。以上分析仅供参考,如有不当之处,请见惊。
标准工时是168还是
174小时
答:
综合工时月度是176
小时
。《
劳动法
》第三十六条:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
国家
规定每月工作时间
是多少
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,计算工资的
每月
天数,要除去
法定
的...
劳动法规定每个月上班
多少
小时
?
答:
国家规定的标准的
一个月
工时是176
小时
。
劳动法规定
:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周
工作
5天,每天8小时,超过这个
时间
的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《...
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