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劳动法规定每月工作时间174小时
...想知道我们
一个月
最多
工作
多少个
小时
?有法律
规定
吗
答:
有的,
劳动法规定
的是
每个月
正常
工作时间
不得超过21.75天*8小时=
174小时
,以及加班时间不得超过36小时,即总共工作时间不得超过210小时。如果超过这个时间的话,必须安排调休。但实际上这只是一个规定而已,很大一部分公司都不会遵守这个规定的。而且一般你去举报公司的话,最多只是公司赔你T+1的薪水...
劳动法
关于解决企事业用人单位
工作时间
超过8
小时
的
规定
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
深圳市
劳动法
2022新
规定
答:
6元),最低工资包含生活费、
劳动
者个人应缴纳的社保和公积金。二、如:
每月工作
日为26日,每天平均加班2小时,月工资不低于4114元。 1、正常工作日
工作时间
:
174小时
(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时; 3、休息日加班时间:4....
国家
规定一个月
上多少
小时
班
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规规定
的其他休假节日。 第四十一条...
劳动法规定
如果
一个月工作
时长不到
174
个
小时
,单位可以要求职工下个月...
答:
劳动法
没有这个
规定
。
每个月的工作
时长不是固定的,因为每个月的工作天数不是固定的,与大小月、有无法定节假日都有关系。只要劳动者在当月的
法定工作
日都出勤了,那么就是满勤。
劳动
合同中
每月工作时间
不超过180
小时
是否合法
答:
是合法的。法律规定每月单位正常工作时间为176
小时
,那么180小时是仅仅加班了4小时,是符合
劳动法规定
的。新劳动合同法中
规定一个月工作时间
不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费。法律分析劳动法并未对每月的工作时间做出具体规定,但对于...
...加班按照1.5倍计算,
每个月工作174小时
,加班了70个小时,补贴100求_百...
答:
双休日加班费的计算方式:
月
工资÷21.75÷8×加班
小时
数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班
时间
方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做
工作
形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
倒班超过
174小时工作时间
,算违法违法
劳动法
吗?
答:
看你超过多少啦?175
小时
是超过
174
,7200小时也是超过174。一般平均下来,每个
工作
日连续工作不超过11小时、每周至少休息1天、按时足额支付加班费的话,就不算违法。
劳动法
怎么
规定
月薪制
的上班时间
答:
国家实行
劳动
者每日
工作时间
不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得...
...两天没
上班
也没请假算旷工吗?
一个月
上够
174小时
班就可以拒绝加班吗...
答:
劳动者可以拒绝加班的。2、《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。
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