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劳动法迟到多久算旷工
员工
旷工
几天属于自动离职?
劳动法
中哪条有明确规定?
答:
企业有权予以除名。二、对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)《
劳动法
》的规定是:第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工
旷工
的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不...
旷工
几天算自动离职
答:
从而解除劳动合同,无需支付经济补偿。四、旧规定与现行法律的对比 旧职工奖惩条例中规定,连续
旷工
15天或累计旷工30天即可开除,但该规定现已废止。现行的
劳动法
没有规定旷工多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的情况下可以解除合同。因此,应依照企业规章制度执行。
正规单位
旷工
半天算几天
答:
2、合同约定的津贴、奖金,应按合同约定发放;3、合同未约定的津贴、奖金,则按单位公示过的规章制度发放。注意:按
劳动合同法
,任何罚款都是不允许的,属违法行为,因此,所谓
旷工
可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误,
劳动法
没有此条文。旷工属违反工作纪律行为,按劳动法规定,单位可以按单位规章制度...
劳动法旷工
几天可以开除
答:
法律分析:
劳动法旷工
几天可以开除法律上没有具体的规定,但是规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。每个公司有不一样的规定,一般是三天,具体天数可以查看公司的规章 。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动...
《新
劳动法
》规定
旷工
应该如何处理?
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
旷工
的构成要件 1、未按规定提供劳动 (1)未到公司上班或者没有...
劳动法
规定累计
旷工
多少天才解除劳动合同
视频时间 00:30
旷工多久
可以辞退
劳动法
答:
旷工
三天可以辞退员工。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十...
员工
旷工
几天属于自动离职?
劳动法
中哪条有明确规定?
答:
企业有权予以除名。二、对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)《
劳动法
》的规定是:第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工
旷工
的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不...
员工
旷工
多少天可以开除
视频时间 01:48
劳动法
规定
旷工
多少天公司可以解除劳动合同?如果解除合同可以得到赔偿么...
答:
劳动法
没有规定劳动者
旷工
多少天用人单位可以解除劳动合同。这个规定的权力,在用人单位。用人单位可以在经过合法程序制定的规章制度里进行约定。一般是7天以上。用人单位依据劳动者连续旷工严重违反公司制度为由解除劳动合同,是不需要支付劳动者赔偿的。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
棣栭〉
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