44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法迟到多久算旷工
旷工
3天算自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
劳动法
没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
矿工多少天算离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除
劳动
合同;具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。离职...
旷工
:违约与时效
答:
因此,张某2003年10月2日开始
旷工
,企业应知道其已经违约,申诉时效应从10月2日开始计算,故企业申诉时效已经超过。2、张某旷工就是违约行为,如果在10月16日前张某不能算违约,那么申诉时效变为75天,有悖于《
劳动法
》第八十二条之规定。笔者认为,旷工是职工无当理由拒不上班之行为,违约是任何一方不...
我连续两天
迟到
,单位给算了
旷工
,这合法吗
答:
这个要看
迟到
是否得到单位批准,如果单位已经批准那么不可以作为
旷工
处理的。如果单位没有批准,那么单位有权计算为旷工。这是因为旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。未经批准的迟到显然就是未批准的缺勤行为。
劳动法
规定员工
旷工
几天可以解除劳动合同
答:
关于
劳动法
规定员工
旷工
几天可以解除劳动合同这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。2、根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合...
劳动法
关于漏打卡的规定
答:
1漏打卡无法确定当天是否上班的,按
旷工
处理;漏打卡无法确定是否
迟到
的,按迟到处理。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。 2依据《
劳动合同法
实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括...
员工什么情况
算旷工
答:
【法律分析】没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。
旷工
属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
早退
算旷工
吗
答:
1.早退当
旷工
是合法的。对于旷工是没有明文规定的,所以这部分,用人单位可以进行规定,这个是合法的。早退指未到规定时间而提早退离岗位。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案...
旷工
论处什么意思?
答:
劳动法迟到多久算旷工
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,...
旷工
处罚规定
答:
《
劳动法
》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜