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劳动法迟到多久算旷工
迟到
几次
算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《
劳动法
》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
劳动法
规定员工
旷工
3天怎么处理
答:
我国
劳动合同法
中对
旷工
三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从...
超过
劳动法
工作时间不上班属于
旷工
答:
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,并不属于旷工行为。依据《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
最新
劳动法
不上班多少天算自动离职?
答:
如果是
旷工
形式的话,看员工手册,一般是无故三天当旷工。所以这个不上班是自己故意的还是要区分下。如果是正常提出离职,试用期内三天,过试用期后是三十天。
无故
旷工多久
可以辞退
劳动法
答:
一、无故
旷工多久
可以辞退
劳动法
1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退,一般情况下旷工辞退的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
正规单位
旷工
半天算几天
答:
2、合同约定的津贴、奖金,应按合同约定发放;3、合同未约定的津贴、奖金,则按单位公示过的规章制度发放。注意:按
劳动合同法
,任何罚款都是不允许的,属违法行为,因此,所谓
旷工
可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误,
劳动法
没有此条文。旷工属违反工作纪律行为,按劳动法规定,单位可以按单位规章制度...
我国
劳动法
规定多少天无故不上班可以辞退,
旷工多久
企业可以开除员工...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》没有规定具体的
旷工
时间可以辞退。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法
中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工
旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
周六周日加班晚到
算迟到
吗?
答:
一般公司规定迟到15分钟就是正常迟到,如果超过这个时间就算是
旷工
。那有网友就会问了,周六周日加班晚到
算是迟到
吗?很多人会觉得周六周日是双休,晚点到也不算是迟到。但并不是这样,下面小编就来说说我的看法吧!虽然在《
劳动法
》中有明确的规定周末得休息,但是在现实中,很多的企业都需要赶生产,...
员工
旷工
多少天可以开除
视频时间 01:48
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