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华为外包德科能干长久么 - 44问答网

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华为外包德科能干长久么

华为三大外包公司是哪几家答：华为当前有三大外包，一个是中软国际一个是软通动力、还有一个是德科，也就是OD。1、先说能力，中软国际与软通动力合作员工的能力总体来说比OD差点，但是内部不乏能力很强的，之前公司领导对于能力不错的员工能转OD的都转了，转不了的主要在学历限制了；因此顶多绩效给一个S，也就奖励34千块钱，不...

华为OD岗位到底行不行?深入剖析答：对于许多人来说，华为OD岗位的神秘面纱时常笼罩着求职者。到底OD是什么？它是否真的能成为你的职业选择？让我们一起深入探讨这个备受关注的话题。首先，澄清一下，OD并非简单的外包，而是华为与德科这样的外企合作的特殊模式。尽管员工并非华为正式签约，但OD的运作方式却与传统外包大相径庭。OD员工的工作...

华为的od岗位怎么样?答：华为od对标华为13-17级岗位，D1-D5,大量HC，一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师，大数据开发，编程语言不限。华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。od入职华为，但是和外企德科（这是一家国内的...

网易外包德科公司怎么样答：好。1、专业性强：德科公司作为一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的经验和专业知识，能够为网易游戏提供高质量的人才外包服务。2、高质量服务：德科公司注重服务质量和客户满意度，致力于为网易游戏提供高效、优质的服务。能够理解网易游戏的需求，根据需求提供相应的解决方案，确保项目的顺利进行。

华为od是啥答：华为OD是华为和德科联合招聘的简称。华为OD是华为提出的一种新的用工方式。OD的全称是Outsourcing Dispacth，华为OD就是华为和外企德科联合招聘的简称。它的本质是华为的外包员工，工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。华为OD面向的是13级至17级软件开发类岗位的社会招聘，主要是...

华为od年薪40万难吗答：华为od年薪40万不难华为OD（OutSourcing Dispatcher）岗位，指的就是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工。最为常见为OD岗位就是外企德科的人力外包。OD岗位与正式岗位有很大的差别，具体表现在无法持有华为的股票，工卡颜色区分（橙色为OD岗位，红色与灰色相间的是正式岗位）...

华为外包德科能转华为正式员工答：华为外包德科能转华为正式员工，转正的话一般是3个月,这个转正是指工资,如果你想转为华为的正式员工,我可以告诉你,没有1年以上,

外企德科外包合同好吗答：不好。外企德科的外包不靠谱，不建议去。德科是我们北京当地的一家劳务派遣公司，现在很多国企和外企都用这种方法规避责任。

华为od岗位是什么意思答：华为od岗位代表外包招聘岗位。OD是Outsourcing Dispacth（直译为“外包派遣”）的简称，只有研发类岗位，OD员工与外企德科直接签署合同，在华为办公地点上班由华为直接管理。这种方式本质上就是外包，只是华为会给予OD员工一定的转正率，每年挑选一部分优秀员工转入华为正编（集团或者慧通）。值得注意的是，转正...

华为od试用期答：6个月。根据查询BOSS直聘平台华为的招聘岗位了解到，C/C++开发岗位是华为OD模式，签约方是外企德科，试用期6个月。华为OD岗位是外包招聘岗位，OD和正式员工的区别是没有股票、工卡单芯、工卡工号不同等。

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