44问答网
所有问题
当前搜索:
华为外包德科能干长久么
外企
德科外包
到
华为
怎么样啊?
答:
其实我蛮佩服华为的管理水平的,同样水平的外包人员,我们就没能力用好。当然很可能这是个案,因为我说的很多也不超过10个。目前发现的区别:工牌和华为正式员工以及
华为外包
均不同。是
德科
专门的工牌,上面有华为logo和德科公司的名称。带子是和正式员工相同的红色带子。工号规则不同。德科行政考勤系统是e...
在
华为
工作,但人事关系在
德科
这种
外包
模式怎样
答:
外包
分为俩种,有人力外包和业务外包,人力外包很不错,业务外包相对比就不是很好了。1、人力外包:人力外包是最接近正编的,有些工资甚至比正编还高,比如高级顾问,费用走的是穿透。2、业务外包:业务外包就是跟
华为
没关系的,有些可能连临时工号都没有。正编入职工资1w左右,业务外包一般3-4k。
华为德科
值得去吗
答:
不值得。根据豆瓣网查询可知。1、
德科
这个项目没有奖金和股票。工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会,日常工作就是大量的无价值重复劳动。2、德科是专门的工牌,和华为正式员工以及
华为外包
均不同。上面有华为logo和德科公司的名称。工号规则也不同。德科行政考勤系统是eOutsource,跟华为不是一...
华为
od工作强度
答:
工作13-14个小时,很累。
华为
OD员工比起华为内部人员更有危患意识,毕竟这还牵扯到转正的问题。转正一切看绩效,也可以通过内部推荐的方法,不过到目前来看,转正的名额十分有限。提倡狼性文化的公司,末位淘汰制不会伴随着
外包
公司的建立而消失。介绍 华为od并不是传统的外包,通过华为外企
德科
上班的人,...
华为外包
2万值得去吗
答:
华为
当前有三大
外包
一个是中软国际 一个是软通动力、还有一个是
德科
也就是OD 1、先说能力中软国际与软通动力合作员工的能力总体来说比OD差点但是内部不乏能力很强的之前公司领导对于能力不错的员工能转OD的都转了转不了的主要在学历限制了。因此顶多极限给一个S也就奖励3 4千块钱不一定升职加薪因此...
华为
od岗位是什么意思
答:
华为
的
外包
的种类:1、OD 是华为与“外企
德科
”(这不是外企,只是名字叫这个)联合出台的劳务派遣项目,对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包,合同也是和“外企德科”签署的,和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位,所以这部分岗位需求基本都以OD来代替。2、外包...
华为
的od岗位靠谱吗?
答:
华为
od英文全称是OutsourcingDispacth模式,是华为和北京外企
德科
人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称。华为大多数是OD招聘,18级以下都为OD模式。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式,定级是13到17级,属于华为储备人才,每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。华为OD岗位 是
外包
招聘岗位,OD就是英文...
华为外包
工作不能带手机
答:
华为外包
是不能带手机的。华为当前有三大外包,一个是中软国际一个是软通动力、还有一个是
德科
,也就是OD。先说能力,中软国际与软通动力合作员工的能力总体来说比OD差点,但是内部不乏能力很强的,之前公司领导对于能力不错的员工能转OD的都转了,转不了的主要在学历限制了。因此顶多绩效给一个S,也...
华为外包
是电子厂吗
答:
华为外包
分项目外包和人员外包两种。在华为这种半军事化的公司,外包属于食物链底层,基本没有上升空间,待遇和正式员工差别很大,主要是没有奖金和股票。工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会,日常工作就是大量的无价值重复劳动。并且
德科
是专门的工牌,和华为正式员工以及华为外包均不同。上面有...
华为外包
工作不能带手机
答:
华为外包
是不能带手机的。华为当前有三大外包,一个是中软国际一个是软通动力、还有一个是
德科
,也就是OD。先说能力,中软国际与软通动力合作员工的能力总体来说比OD差点,但是内部不乏能力很强的,之前公司领导对于能力不错的员工能转OD的都转了,转不了的主要在学历限制了。因此顶多绩效给一个S,也...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜