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单位多发一个月工资怎么办
多发工资
如何退
答:
拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金;2、离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人
单位
不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,...
...现在多上两个月没签合同,老板说
多发一个月
的
工资
让我自己辞职 如何...
答:
1、看辞退你的理由(劳动合同法39条内的理由是不给补偿的)2、2个月没签合同,这2个月是双倍
工资
,需要再给你一次工资,然后补签合同继续工作或者自己离职走人 (你走仲裁的话根据你们区域案子堆积情况,2~4个月不等)3、或者接受老板的建议,多拿
1个月
的工资走人 ...
用人
单位
选择
多发一个月工资
辞退,这个
工资怎么
定,社保缴到哪个月。
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。国务院 《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者
一个月工资
解除劳动...
公司没签劳动合同,离职后
多发
了
一个月工资
最后公司要求归还,我可以不...
答:
首先,如果公司有明确书面通知要求你归还,按照法律来讲你应该先归还。其次,公司未与你签订劳动合同,应当赔付你双倍
工资
,所以实际应当发给你更多的工资才行。那么,这种情况下,你可以不归还,虽然有法律风险,但是公司方面如果起诉的话他们会损失的更多,而你经过最终仲裁的话或许会得到更多补偿。这个可以...
单位
给我
多发
了
工资
,该还么,如果不还会有什么样的法律纠纷或者其他什 ...
答:
按法律规定,这种情况属于不当得利,你应当将
多发
放的
工资
返还给公司。否则
单位
发现的话,有可能起诉你,要求返还的。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。如售货时多收货款,拾得遗失物据为己有等。
公司
多发工资
不退
怎么办
?
答:
单位多发工资
劳动者不退的,单位可以与劳动者协商,要求其返还多发部分的工资;如果劳动者拒绝退还的,则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人...
...期间正常上班工资已发,现在
单位
要追回
多发工资
,我该如何维护自己合法...
答:
一、公司多发了
工资怎么办
公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。依据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。二、不...
...最近发现
工资多发
我了
单位
如果在下
个月
扣钱 这样合法
答:
用人单位本
月工资
多发,下
个月
发放工资扣回合法。用人
单位多发
了工资,对劳动者而言,是没有法律根据的不当得利,根据《民法通则》第九十二条规定,应当予以返还。用人单位在下月发放工资时扣回多发部分不违法。《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益...
今天收到原
单位
说2018年
工资多发
了,应该
怎么办
。我的工资卡也上交原单位...
答:
让原
单位
出具证明文件,如果出不了则追遡期不超过2年的
每年给临聘人员发了
多发
了
一个月工资
,工人中途辞职,可以退回吗?_百度...
答:
每个公司的发薪日一般都是下
一个月
的月初或月中,当然,个别的公司也有在月底发薪。所以,一般情况下不会出现
多发工资
的事情。如果是公司发错了薪金,那么,建议你尽快返还给公司,避免产生不利的影响。
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