44问答网
所有问题
当前搜索:
单位开会要求上交手机
工作
上交手机
合法吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,如果公司的规章制度有
要求
劳动者上班期间
交手机
,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
单位要求
上班
上交手机
合法吗
答:
上班交手机合法,如果上班带手机影响工作的,并且用人
单位要
制度是明确规定上班不能带手机的,
上交手机
是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
上班期间强制
上交手机
合法吗
答:
限制员工使用手机或集中保管,都是违法的行为。3、因而老板要求在上班期间手机
要上交
,是不合法的行动建议。依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人
单位
要制度是明确规定上班不能带手机的,
上交手机
是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。法律依据:《中华...
公司让员工
上交手机
合法吗
答:
公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点,反对
上交手机
这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
上班期间
上交手机
合法吗
答:
综上所述,用人单位是可以制订公司相关制度的,劳动者与用人单位建立了劳动关系的,就要遵守用人单位的制度。如果上班带手机影响工作的,并且用人
单位要
制度是明确规定上班不能带手机的,
上交手机
是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条(一)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,...
公司上班
要求上交手机
合法吗
答:
法律分析:如果这是公司的制度,且下班后返还,就不违法;如果是没有任何原因强制没收
手机
或者是其他私人物品,这就是侵权的行为,构成违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人
单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
企业部门为了安全上班时间
要
职工
上交手机
合法吗
答:
企业部门为了安全上班时间要职工
上交手机
不合法。公司在上班时间
要求
员工上交手机,如果是出于生产安全的需要,这一做法是不能拒绝的;员工在工作过程中必须遵守安全操作规程。然而,如果公司无正当理由没收员工的私人财产,这是违法行为,劳动行政部门可以责令公司限期退还,并处以罚款。若给员工造成损害,公司...
公司
要求
员工
交手机
合法吗
答:
如果因为看
手机
不仅影响了工作,有时会照成意想不到的工作失误,给
单位
和个人带来不好的后果。所以,员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
上班强制
交手机
怎么办
答:
法律分析:如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),需要配合执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人
单位
与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有...
公司
要求
员工
交手机
合法吗
答:
如果因为看
手机
不仅影响了工作,有时会照成意想不到的工作失误,给
单位
和个人带来不好的后果。所以,员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜