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单位开会要求上交手机
上班
上交手机
是否合法
答:
法律分析:如果上班带手机影响工作的,并且用人
单位要
制度是明确规定上班不能带手机的,
上交手机
是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
公司上班
上交手机
合法吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,如果公司的规章制度有
要求
劳动者上班期间
交手机
,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
上班期间强制
上交手机
合法吗
视频时间 01:08
企业强制
要求
员工上班
交手机
,合理合法嘛?
答:
,而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是没收
手机
。员工上班期间应该严格会遵守纪律,如果因为看手机不仅影响了工作,有时会照成意想不到的工作失误,给
单位
和个人带来不好的后果。所以,员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。
上班期间
上交手机
是否合理?
答:
一、上班必须交手机合法吗 1、依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人
单位要
制度是明确规定上班不能带手机的,
上交手机
是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立...
公司上班
上交手机
合法吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,如果公司的规章制度有
要求
劳动者上班期间
交手机
,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
上班期间
上交手机
合法吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,如果公司的规章制度有
要求
劳动者上班期间
交手机
,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
老板
要求
员工上班时
上交手机
,你怎么看?
答:
不合理也不合法,但符合老板的心理,你要是觉得不能这样可以选择报警!老板不给你工资,你还可以投诉,说不定还能弄到双份的工资呢!
上班需要上缴
手机
你能接受吗?
答:
不能,谁没有一个紧急事件,
要
是
手机
上缴的话,家里出什么事你也不知道,而且工作上一些事情也要请示领导,万一领导不在呢
非保密
单位
上班前
上交
私人
手机
违法吗?
答:
根据相关法规,除因国家安全或追查刑事犯罪的需要,由公安机关或检察机关依照法律规定的程序,对通信进行检查外,任何组织或个人不得以任何理由,侵犯公民的通信自由和通信秘密。如果企业因工作需要,不允许员工用
手机
玩游戏等,可在企业的规章制度中进行规定,设置处罚条款。限制员工使用手机或集中保管,都是...
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