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单位开会要求上交手机
企业有权让员工
上交手机
吗
答:
法律分析:上班期间
交手机
是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人
单位
与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
让员工
交手机开会
怎么改怎么讲
答:
不管职位高地,
开会
前,请先交手机。在一些特定的
单位
,的确是需要在上班时间或者开会的时候
上交手机
的,这是因其工作性质而定的,这种制度是正常合理的。
上班期间强制
上交手机
合法吗
答:
上班期间强制
上交手机
不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家相关法律明文规定,公民合法的私有财产受到法律保护。用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得
要求
劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以应该向...
公司
要求
员工
上交手机
采取统一管理,对此你怎么看?
答:
我觉得这种管理办法治标不治本,如果我是这个公司的员工,我大可以再准备另外一个
手机
偷偷地玩,不仅如此,这种制度反而还有可能造成员工的抵触情绪,使工作更难以开展。想要妥善处理员工玩手机的问题,重点在于管理者
要
思考如何在保证下发的任务完成的同时,给员工留出来一点私人时间去处理私事。
公司给员工配了
手机
和卡,所以
要求
员工上班时间
上交
私人手机,这种做法...
答:
《劳动法》第四条规定:“用人
单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果企业在依法制订的规章制度中明确规定:员工不得将
手机
带入工作场所,那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意,一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序,才能产生法律效力。根据...
公司强制我们
上交手机
,是否违法?
答:
有些
单位
强制我们交上手机我觉得是不违法的因为工作需要。或者工作不需要领导
要
你
交手机
是不违法的。
公司收手机可以拒绝吗,上班公司
要求交手机
违法吗?
答:
要
是要不回来,可以通过法律途径来要回,但是可能会被辞退,因为上班期间公司规定了不能带
手机
,符合劳动法的辞退规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
上班
要交手机
合法吗
答:
法律分析:不合法,我国相关法律规定公民的合法财产受法律保护,
手机
属于公民的私有合法财产,公司无权
要求
员工
上交
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百四十条 所有权人对自己的不动产或者动产,依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
上班时间公司
要求上交手机
,是否合法?
答:
公司可以要求员工上班不可以使用手机,但
要上交手机
不合法。手机是私人财产,不允许未经法定程序予以扣押。
公司强行让员工
上交手机
,不交就罚款,这样违法吗?
答:
你们公司的这种做法肯定是不对的,但是也
要
考虑到你们公司让你们员工
上交手机
是为了什么;为了公司的正当需求这是可以上交手机,但是不能罚款。而上交手机与罚款并不能成比例,你可以就此向相关的劳动部门反映你们公司的违法行为
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