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单位未足额缴纳社保赔偿案例
单位未足额缴纳社保
,可以诉讼要求
补偿
损失吗?
答:
根据司法解释,“
单位未
为劳动者申请社会保障,劳动者因无法补足而无法享受社会保障待遇的”,属于劳动争议
案件
的受理范围。换句话说,只有同时满足“不
缴纳社保
、不补缴社保、不享受社保待遇”三个条件,劳动者才能通过诉讼主张自己的损失。但社保
未足额缴纳
不属于法律规定的受理范围。因此,如果工人要求
赔偿
,...
未足额缴纳社保
如何要求
赔偿
答:
未足额缴纳社保
,员工不能解除劳动合同并要求支付经济
补偿
,但可以要求用人单位补缴或
赔偿
经济损失。用人
单位未
按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足,并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付补偿金。《中华人民共和国社会...
不交
保险劳动仲裁一般怎么赔
视频时间 01:01
公司
未足额缴纳社保
怎么
赔偿
答:
依据我国社会保险法的规定,公司没有帮员工交纳社会保险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足社会保险。用人
单位没有足额缴纳
、没有按时
缴纳社会保险
费,应承担以下责任:1、
赔偿
劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的...
公司
未足额缴纳社保
怎么
赔偿
答:
二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确
补偿
标准的,按该补偿标准确定;三、如果通过以上二项措施都不能确定的,根据劳动者可以申请人民法院,由人民法院委托社会保险机构核定一个标准来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第38条规定:用人
单位未
依法为劳动者
缴纳社会保险
费的...
未足额缴纳社保
如何要求
赔偿
答:
首先,用人单位已为劳动者办理社会保险手续,劳动者对
社保缴费
基数有异议的,应通过行政途径申请有关职能部门处理,此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张经济
补偿
金的理由。其次,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。最后,用人
单位未足额缴纳社会保险
费...
单位未足额缴纳社保赔偿
答:
因为用人
单位没有足额缴纳社保
而离职的情况下,员工可以要求公司支付
赔偿
金,赔偿金按照工作年限、解除劳动关系前12个月的平均工资计算。但是,未足额缴纳社保的这种情况,公司只需要承担补交社保的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位...
未足额缴纳社保
如何要求
赔偿
答:
未足额缴纳社保
需要去当地的劳动部门解决,不可以以此要求
赔偿
,具体如下:1、劳动者以用人
单位未
缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济
补偿
金:(1)工作1年支付1个月工资;(2)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;(3)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇...
单位未足额缴纳社保赔偿
答:
因为用人
单位没有足额缴纳社保
而离职的情况下,员工可以要求公司支付
赔偿
金,赔偿金按照工作年限、解除劳动关系前12个月的平均工资计算。但是,未足额缴纳社保的这种情况,公司只需要承担补交社保的法律责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的...
未足额缴纳社保
如何要求
赔偿
答:
首先,用人单位已为劳动者办理社会保险手续,劳动者对
社保缴费
基数有异议的,应通过行政途径申请有关职能部门处理,此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张经济
补偿
金的理由。其次,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。最后,用人
单位未足额缴纳社会保险
费...
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