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单位解除劳动合同赔偿标准
公司把部门裁掉,想逼员工自动离职,故意跟员工耗时间,请问有什么办法让公...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。?第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无...
劳动合同到期,用人
单位解除劳动合同
还需要补偿吗?
答:
分情况而定。首先,
劳动合同
到期后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在
赔偿
的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与员工继续签订合约,此时,公司应该补偿。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人
单位
则不需要向其支付双倍...
企业这样
解除劳动合同
,能拿到
赔偿
吗?N+1
答:
根据我国的《劳动合同法》,雇主
解除劳动合同
必须符合法定条件,否则需要承担经济赔偿责任。如果雇主单方面解除劳动合同,且未经过劳动争议调解或者仲裁机构的处理程序,那么雇主需要向被解雇的员工支付赔偿金。具体的
赔偿标准
根据员工的工作年限、工资、社保缴纳情况等因素来确定。因此,如果您因为不同意做不属于...
工伤六级与
单位解除劳动合同赔偿
多少钱?
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资
标准
的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人
单位解除
或者终止
劳动
关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
企业买断工龄如何补偿
答:
买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定
赔偿标准
,经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未...
企业买断工龄如何补偿
答:
买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定
赔偿标准
,经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未...
宁波工伤
赔偿标准
2016我本人跟
单位解除劳动合同
八级伤残今年48岁生日5...
答:
七级至十级工伤职工,劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人书面要求
解除劳动
、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
标准
为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准...
离职证明可以写公司单方面
解除
吗
答:
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人
单位
在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。二、用人单位单方面
解除劳动合同赔偿标准
用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据劳动合同法: 第四十六条:有下列情形之一的,用...
个人与用人
单位解除劳动
关系取得一次性补偿收入如何缴纳个人所得税...
答:
第一条 个人因与用人
单位解除劳动
关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因
解除劳动合同
取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178...
工伤痊愈后,公司不安排工作怎么办?
答:
在进行工伤鉴定时,一般会写明治疗期。在治疗期内,你可以拒绝公司的上班要求。如果公司以此理由让你上班,后又以旷工为由解除劳动合同,属违法解除劳动合同。你可以申请仲裁,要求用人
单位
支付违法
解除劳动合同赔偿
,
标准
为工作一年赔偿两个月的工资。这种情况要看是否在规定的停工留薪期,如果属于那么用人...
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