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单位解除劳动合同赔偿标准
用人
单位
违法
解除劳动合同赔偿
金的计算
答:
向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
单方
解除劳动合同赔偿标准
答:
用人
单位
可以提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后
解除劳动合同
。以上情况是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿计算
标准
。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但补偿年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者...
协商
解除劳动合同赔偿
金是多少?
答:
第二十八条,用人
单位
依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
解除劳动合同赔偿
怎么计算
答:
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、
解除劳动合同赔偿
怎么计算 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在...
您好!请问用人
单位
单方面
解除劳动合同
应该怎样
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
公司
解除合同赔偿
金如何计算?
答:
第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、不应支付经济补偿的情形有哪些?按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1.劳动者主动提出
解除劳动合同
,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者...
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