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单位解除劳动合同赔偿标准
最新劳动法公司提前
解除劳动合同赔偿标准
是什么
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
单位
非法
解除劳动合同
的
赔偿
金如何计算
答:
法律分析:
单位
违法
解除劳动合同
的
赔偿
金
标准
需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的,用人单位违法解除职工的,需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。如果职工只工作了六个月,还没有满一年的,用人单位也要赔偿给职工两个月的工资...
单位解除劳动
协议
赔偿
金违约金多少
答:
单位解除劳动合同
是需要进行经济补偿,而不是
赔偿
违约金。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同的,经济补偿是按劳动者工作年限计算的,工作满一年的,可以获得一个月工资的经济赔偿。;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满...
单位
单方面
解除劳动合同
的补偿是什么
答:
用人
单位
违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。单方面
解除劳动合同
的补偿是离职补偿金。离职补偿金的数额需要参照劳动者的工作年限以及上一年的平均工资来计算。
赔偿
金的计算年限自用工之日起计算,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
2019公司
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
2、如果
单位
没有正当合法理由单方辞退,需要按上面
标准
支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
公司单方面
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
单位
辞退员工补偿
标准
2021
答:
并且有最低限制和最高限制;4、用人
单位
违反
劳动合同
法的规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者有权要求单位继续履行合同或者按照经济补偿金的两倍要求
赔偿
金。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上...
企业
解除合同
补偿职工工资
标准
答:
综上所述,因公司原因
解除劳动合同
的,如果公司违反了相关法律规定
解除合同
的,则
赔偿标准
应当是法律规定的经济补偿标准的二倍,如果公司不是违法解除合同的,则只需要向劳动者支付相应的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:...
单位
违法
解除劳动合同
怎样
赔偿
答:
法律分析:用人
单位
违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,劳动者有权要求单位按经济补偿金
标准
支付双倍
赔偿
金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
公司
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
用人
单位
与你
解除劳动
关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《
劳动合同
法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
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