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单位解除劳动合同赔偿标准
用人
单位
单方面
解除劳动合同赔偿
答:
法律分析:劳动者被过失性辞退的,用人
单位
无需支付经济补偿金。用人单位依据《劳动合同法》第四十六条的规定
解除劳动合同
的,应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应依据经济补偿的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者...
单位解除劳动合同赔偿
数额
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。2、经济补偿的范围:计算经济...
员工与
单位
终止劳动合同的
赔偿标准
是怎样的,员工工伤
解除劳动合同
答:
七级至十级工伤职工,劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人书面要求
解除劳动
、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
标准
为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准...
公司
解除合同赔偿标准
是如何规定的
答:
二、
单位
违法
解除劳动合同
的,应当依照经济补偿
标准
的二倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司提前
解除劳动合同
怎么
赔偿标准
?
答:
公司提前
解除劳动合同
的
赔偿标准
是,劳动者在本
单位
工作满一年就会按一个月工资的标准来进行支付,满了六个月以上不满一年的,同样会按一个月的工资来给予,这都是有法律规定的。 一、公司提前解除劳动合同怎么赔偿标准?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
用人
单位
与员工
解除劳动合同
该怎么
赔偿
?
答:
如果员工有违反公司规章制度的行为,
解除劳动合同
无需支付赔偿金;如果公司在合同期限内无故解除劳动合同,则需支付双倍赔偿金,具体
赔偿标准
见以下法律规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
单位
违规
解除劳动合同
如何
赔偿
?
答:
2、《
劳动合同
法》第八十七条规定:用人
单位
违反本办法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 3、 第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
单方面
解除劳动合同
的
赔偿标准
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
单方面
解除劳动合同 赔偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
...
公司与员工
解除劳动合同
的情形?用人
单位
辞退员工补偿
标准
?
答:
向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
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