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单位解除劳动合同赔偿标准
用人
单位
违反规定
解除
或终止
劳动合同
要怎么
赔偿
?
答:
向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
用人
单位
违约
解除劳动合同赔偿
答:
用人
单位
要向劳动者支付补偿金 第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
用人
单位解除劳动合同赔偿
金怎么算
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同
法
赔偿
金怎么计算?
答:
用人
单位
违反《
劳动合同
法》的规定
解除
或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
用人
单位解除劳动合同赔偿
金怎么算
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
用人
单位
单方
解除劳动合同赔偿
多少钱?
答:
的第11条规定:“经济补偿金的工资计算
标准
是指企业正常生产情况下 劳动者
解除劳动合同
前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国 劳动法 )若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人
单位
依据国家有关规定或劳动合同的约定,...
用工
单位解除劳动合同
如何
赔偿
?
答:
一、用工
单位 解除劳动合同
如何
赔偿
? 用人单位违反 劳动合同法 的规定解除或者 终止劳动合同 的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付 赔偿金 ,即: (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月 工资 的标准向劳动者支付; ...
用人
单位解除劳动合同赔偿
金怎么算
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
公司单方面
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
单方面
解除劳动合同赔偿标准
答:
律师解答 单方面
解除劳动合同赔偿标准
:一、劳动者单方面解除劳动合同1、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以单方面解除劳动合同,并且可要求用人单位支付经济补偿,但一般没有赔偿。2、劳动者急辞工的,一般不需要给予用人
单位赔偿
,但劳动...
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