44问答网
所有问题
当前搜索:
单位解除劳动合同赔偿标准
企业违法
解除劳动合同赔偿
金
标准
答:
法律分析:
单位
违法
解除劳动合同
的
赔偿
金
标准
需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的,用人单位违法解除职工的,需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
协商
解除劳动合同单位
要如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
单位解除劳动合同赔偿
数额怎么算
视频时间 00:47
公司违约
解除劳动合同
的
赔偿
怎么算
答:
发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。二、违约
解除劳动合同赔偿
金怎么算 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳动
法终止
合同
的经济补偿
标准
是多少?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些情况下
解除劳动合同
需要支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,...
单位解除劳动
协议如何
赔偿
金
答:
若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资
标准
的,按照当地最低工资标准计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司终止劳动合同,需要补偿的情形 1.
单位
提出
解除劳动合同
,双方协商一致。2.劳动者...
单位解除劳动合同
应该怎样
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止 前十二个月的平均工资。 第四十条有下列情形之一...
单方面
解除劳动合同 赔偿标准
答:
劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人
单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付
赔偿
金。第八十七条,用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位
提前
解除劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
按当地最低工资
标准
计算。用人
单位
提前
解除劳动合同
,要给劳动者二倍的经济补偿金作为
赔偿
。公司破产导致与员工的劳动合同终止,要给员工经济补偿金,与员工在单位的工作时间和员工每个月的月工资有关,在单位工作半年以下的,按照半年计算,支付半个月的工资;半年以上不满一年,按照一年计算。
劳动者在被用人
单位解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:劳动者在被用人
单位解除劳动合同
的
赔偿
根据相关法律,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜