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单位解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同
劳动者离职补偿是多少?
答:
二、经济补偿金与
赔偿
金的区别 经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人
单位解除
或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和
标准
,以货币方式给予劳动者的补偿。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法
解除劳动合同
的情形,经济补偿金...
单位
违法
解除劳动合同赔偿
金怎么计算
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
公司
解除劳动合同
怎么
赔偿
呢
答:
法律分析:用人
单位
协议解除以及法定
解除劳动合同
,或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司单方面
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:对于公司单方面
解除劳动合同
的
赔偿
问题,根据我国相关法律规定,其用人
单位
需要向劳动者给付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
被公司
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
被公司
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
单位
违法
解除劳动合同
怎样
赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
用人
单位
无故
解除劳动合同
的
赔偿
怎么算
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人
单位
违法
解除劳动合同
,应当向劳动者支付
赔偿
金,该赔偿金的
标准
应当是 经济补偿金 的二倍来计算。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
解除劳动合同
要怎样
赔偿
答:
这个工人不能胜任这项工作。经培训或岗位调整仍不合格的;3.订立
劳动合同
所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经用人
单位
与劳动者协商,未就变更劳动合同内容达成协议的。(四)
赔偿
用人单位违反劳动合同法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿
标准
向劳动者...
单方
解除劳动合同赔偿标准
答:
用人
单位
可以提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后
解除劳动合同
。以上情况是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿计算
标准
。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但补偿年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者...
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