44问答网
所有问题
当前搜索:
单位解除劳动合同赔偿标准
单位
未交社保
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
用人
单位
未交社保,劳动者单方面
解除劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿
时间计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
合同
到期
单位
解聘员工怎么补偿
标准
答:
一、 合同到期
单位
解聘员工怎么补偿
标准
?
劳动合同
到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金 ,工作1年支付2个月工资。 ...
国企裁员补偿
标准
答:
第三,
单位
经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
单位
经营困难
解除劳动合同赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条:用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、...
公司辞退员工应该给予什么补偿?
视频时间 01:07
公司拖欠工资并辞退员工
赔偿标准
答:
一、拖欠工资
解除劳动合同赔偿
的
标准
是什么? 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人
单位
对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时...
合同
不到期被辞退有什么补偿n加几怎么算
答:
一、合同没有到期被辞退怎么
赔偿
经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
被用人
单位
单方
解除劳动合同
,要怎么
赔偿
答:
三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付
赔偿
金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有以下情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
:〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的;〔二〕紧要违反用人单位的规章制度的;〔三〕紧要失职,假公济私,给用人单位...
用人
单位
单方面
解除劳动合同
劳动者可以要求劳动者哪些
赔偿
金额
标准
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止 前十二个月的平均工资.
劳动者提出
解除劳动合同单位
要支付经济补偿金吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜