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单位解除劳动合同赔偿标准
公司员工离职
赔偿标准
答:
7、如
单位
存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资
标准
支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订
劳动合同
可以随时辞职并要求补偿二、什么情况下支付
赔偿
金1、用人单位单方面
解除
或终止劳动合同的,也...
企业主动辞退员工怎么
赔偿
答:
赔偿
金按经济补偿
标准
的二倍支付;3、属于过失性辞退,劳动者不能要求赔偿、劳动者可以要求用人
单位
在
解除劳动合同
时一次性付清工资。用人单位拒绝支付经济补偿金或者赔偿金的,劳动者可以通过以下方法讨要:1、与用人单位协商;2、向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金;...
20年的工龄与
单位解除劳动合同
,单位应给怎样补偿?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
劳务
解除合同
怎么
赔偿
答:
劳务
解除合同
怎么
赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:解除劳务合同按照每工作一年支付一个月工资待遇的
标准
进行赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,但涉及到用人
单位
违法
解除劳动合同
的,可以按照双倍的经济补偿。一、公司解除劳动合同应该如何进行赔偿1、解除...
员工被迫
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
一、员工被迫
解除劳动合同
如何
赔偿
1、员工被迫解除劳动合同的,用人
单位
应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。被迫解除劳动合同补偿金的计算方式是如果在用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济...
解除劳动合同
经济补偿金
答:
向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
工伤后公司
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
甲方
解除
乙方
劳动合同
怎么
赔偿
答:
甲方解除乙方
劳动合同赔偿标准
根据以下不同情况具体处理: 1、
单位
行为属于违法
解除劳动合同
情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动...
工作5年被
解除劳动合同赔偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人
单位
辞退员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司协商
解除
补偿金怎么补偿
答:
若是用人
单位
提出
解除劳动合同
的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。公司解除
合同赔偿标准
n+1,是指用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。公...
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