44问答网
所有问题
当前搜索:
单位解除劳动合同赔偿标准
公司和员工
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律依据:2、
单位
没有正当合法理由(违法)单方辞退,需要按上面
标准
支付双倍的
赔偿
金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
单位解除劳动合同赔偿标准
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
单位
单方面
解除劳动合同
的补偿
答:
每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人
单位
违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
单位
违法
解除劳动合同
补偿金和
赔偿
金
答:
一、
单位
违法
解除劳动合同赔偿
金计算 1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年...
解除劳动合同
的
赔偿
金一览表
答:
因用人
单位
不订合同或合同无效赔偿金,违法
解除合同赔偿
金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
单位解除劳动合同赔偿标准
?
答:
单位解除劳动合同赔偿标准
具体如下:1、若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
无正当理由辞退员工补偿
标准
答:
劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人
单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
因
单位
原因
解除劳动合同
答:
因公司原因解除劳动合同的,公司需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。一、因公司原因
解除劳动合同赔偿标准
(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位解除劳动合同
的,用人...
用人
单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
用人
单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
的,应当按照经济补偿
标准
的二倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
用人
单位解除劳动合同赔偿
金怎么算
答:
一、用人
单位解除劳动合同赔偿
金怎么算1、用人单位解除劳动合同赔偿金的赔偿如下:(1)协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(2)不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(3)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;(4)客观变化经济...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜