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单位解除劳动合同赔偿标准
无固定期限
劳动合同解除
的
赔偿标准
答:
无固定期限
合同解除
后,用人
单位
应当支付
赔偿
金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《
劳动合同
法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿
标准
的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
13年老员工被辞退
赔偿标准
答:
需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为
赔偿
,假如员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法
解除劳动合同
的赔偿金为:14*1万*2=28万。
公司
解除合同赔偿标准
n+1
视频时间 00:51
患病员工
解除劳动合同
的补偿
标准
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同
经济补偿:1、经劳动...
违法
解除劳动合同
补偿金
赔偿
金
答:
法律主观:用人
单位
违法
解除劳动合同
的
赔偿
金
标准
,是经济补偿标准的二倍。因此劳动者在本单位每工作一年的,可以获得两个月的工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿金。法律客观:根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,...
被用人
单位
单方
解除劳动合同
,要怎么
赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人
单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
用人
单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
根据我国法律规定,用人
单位
违法
解除劳动合同
,应当向劳动者支付
赔偿
金,该赔偿金的
标准
应当是经济补偿金的二倍来计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动
法规定辞退员工要怎样补偿?
答:
辞退员工
赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
企业
合同
到期员工如何
赔偿
答:
综上所述,员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要
赔偿
,赔偿按照劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的
标准
支付。【法律依据】:《 劳动合同法 》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的; (二)...
因病
单位解除劳动合同
将如何
赔偿
答:
因病
解除劳动合同
的
赔偿
包括两个方面:1 、经济补偿:根据工龄和离职原因,给予被解除劳动合同的员工一定的经济补偿。具体计算公式为:一个月工资乘以在岗年限乘以相应倍数。其中,相应倍数根据不同的离职原因有所不同,对于因病解除劳动合同的员工,相应倍数应不低于 1 ;2 、医疗补偿:如果员工在合同期间...
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