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厂里工资怎么算的
工厂工资
计算方法
答:
一、职工年平均
工资
是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。【解释】:1、报告期即一定时间,一般是指1年。2、国际管理工资总额统计的是个人税前...
2280基本
工资怎么算
答:
算法是先算出正常上班的时薪为2280÷21.75÷8=13.10元每小时,平常加班是1.5 倍时薪13.1×1.5=19.66元每小时,周末加班是2倍时薪13.1×2=26.21元每小时,节假日3 倍时薪13.1×3=39.31元每小时
工资
组成正式工工资(月综合工资=底薪+加班费+工厂福利),一般
厂里
正式工都需要缴纳...
厂里
计时加计件
怎么算工资的
答:
则其
工资
为:200×10=2000元。工分基数每个厂都有不同的定义,你们的工分基数貌似与产值有关,估计应该是产值比例,即基数=总产值×产值比例例如,若总产值为20万,产值比例定义为1‰,则基数=200000×1‰=200元由上可知,要提高工分,有以下途径:1、提高产量,减少出勤。即提高个人生产熟练度和生产...
谁简单说明按劳动法工厂如何
计算工资的
?
答:
请参阅以下规定:劳动法
工资计算
方法 一、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时
工资的
折算:按照《劳动...
工资的
正确计算方法
答:
月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班...
一般企业员工
工资怎么算
才是合法?
计算工资的
公式又是怎么的来的?
答:
试用期也好试用期满也罢都是按照基本
工资
/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班...
计件
工资
是如何
计算的
?
答:
希音计件是一种按照工作完成的数量来
计算工资的
方式。这种计件方式适用于那些需要完成大量重复性工作的岗位,例如生产线上的装配员、包装员等。下面详细讲解一下希音计件的计算方法:确定计件单价 首先,要确定每个任务的计件单价。计件单价是指每完成一个任务所得到的报酬金额。通常情况下,计件单价由企业或...
工厂工资
计算方法
视频时间 01:18
计算服装
厂工资
,具体怎样计算~
答:
每一工时的
工资
=小组总工资/小组总工时。个人工资=(个人工时*每一工时的工资)*(个人的分数/每人平均的分数)。例:每一工时的工资=小组总工资/小组总工时 =10000/1000=10元/工时;个人工资=(个人工时*每一工时的工资)*(个人的分数/小组人均的分数)=(200*10)*(9.6/9.5)=2021,05元 ...
厂里
放假
工资怎么算
答:
法律分析:放假在一个月内的
工资
、工时按正常上班算。如果是法定节假日放假,是可以享受带薪休假的,如果是请假,履行正常手续是可以正常领取基本工资,缴纳社会保险的。具体措施有:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况...
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