44问答网
所有问题
当前搜索:
变相裁员调岗补偿金怎么算
公司
变相裁员怎么
办
答:
二、公司变相裁员或调岗,员工如何索赔 1、公司
调岗变相裁员
,劳动者可以要求公司给付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
变相裁员
或
调岗怎么
办
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、公司变相裁员或调岗,员工如何索赔1、公司
调岗变相裁员
,劳动者可以要求公司给付
经济补偿金
,...
公司
变相裁员怎么
办
答:
二、公司变相裁员或调岗,员工如何索赔 1、公司
调岗变相裁员
,劳动者可以要求公司给付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司以降薪为由
变相裁员怎么
办
答:
法律分析:
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
...或者进行不合理的
调岗
换位,
变相裁员
,能得到
补偿
吗
答:
据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定
调岗
的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被辞退,可以申请劳动仲裁主张
赔偿金
。不过,依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动...
公司
变相裁员
或
调岗怎么
办
答:
【法律分析】:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
公司
变相裁员
或
调岗怎么
办
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照 规定支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
以
调岗变相裁员
又不辞退你
答:
也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。
ibm解除劳动合同
怎么补偿
答:
若公司有少发或不发加班工资的情况,以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,
变相调岗
,也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资若公司协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为
补偿金
...
公司
变相裁员
或
调岗怎么
办
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照 规定支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜