44问答网
所有问题
当前搜索:
变相裁员调岗补偿金怎么算
...劳动合同还有1年多到期 感觉公司的做法是
变相裁员
答:
可能是公司有
裁员
的想法,遇到这种情况,员工一定要稳住,比如调动职位的问题,这个需要单位与员工协议一致同意才可以的,如果单位强制
调换岗位
,员工可以拒绝,这样的话单位要么选择辞退该员工并支付
经济补偿金
;要么继续
调岗
直至员工满意为止。
什么是
变相裁员
?公司变相裁员违法吗?
答:
那么我们应该怎么做呢?当你遭遇
变相裁员
,千万别慌,仔细研究劳动合同法以及公司和你签订的劳动合同,保存好在公司工作的证据资料,争取能够获得足够的
经济补偿
。如果协商无果,可以考虑申请劳动仲裁或者直接起诉公司。如果你在员工试用期内,至少可获得一个月工资作为经济补偿;如果已经是正式员工了,至少可...
公司
变相裁员如何
应对?
答:
比如你工作三年半,n=4,n+1=5 可以赔5个月的工资,薪资如果按照20000算,那就是20000*5=100000元。当然有的公司很厚道,跟员工愿意好聚好散,给出的
补偿
也是可以大于N+1的,比如当年诺基亚离职补偿的时候给的是N+6(这样的企业裁员当然也就不是
变相裁员
了,而是光明正大的和平分手,这么厚道的...
公司降低工资
变相裁员
是否违法
答:
如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。公司以降薪方式
变相裁员
属于违法行为,用人单位不得单方面降低劳动者工资。如果员工通过减薪的方式变相裁员,劳动者可以要求
经济补偿
。
调岗
降薪属于变更...
公司无故
调岗变相裁员
,应
如何
解决?
答:
根据你的问题解答如下, 如果你所在的公司是正规的,没有违背劳动合同的话,他是可以在合同到期前30天通知你终止合同的,至于异地
调岗
,法律没有直接的明文规定,你可以用你签的劳动合同上的地址来维护自己的权利,因为劳动合同的变更是要在双方认可的条件下进行的,你说他强迫的话,劳动法第四十条:...
公司以
调岗
为由
变相裁员怎么
办
答:
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以
调动岗位
。否则就申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
不接受降薪被辞退有赔偿吗?
答:
不接受降薪被辞退是否有赔偿是要视情况而定的,比如:1、如果你主动提出辞职,不会有补偿的,你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付
经济补偿金
的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六...
公司以
调岗
为由
变相裁员怎么
办?签合同时就让我们签了空白的合同也没有...
答:
一、如果公司以
调岗
为由
变相裁员
的该怎么办?(1)劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;(2)如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付
经济补偿金
;(3)如果被违法裁员的,则可以要求公司支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司以
调岗
为由
变相裁员怎么
办
答:
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以
调动岗位
。否则就申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
因不配合工作调动为由离职可以要求赔偿吗
答:
想到的会是,公司这是在
变相裁员
吗?这年头通过
调岗
来逼迫员工离职的现象太多了。在没有协商的情形下,单方决定调岗,会让员工产生一种被支配的感觉,否定现在的工作,产生很多负面情绪,导致发生劳动纠纷。那员工如果不同意调岗,从而提出离职,是否属于“被迫离职”,要求公司支付
经济补偿
?制度中规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜