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变相裁员调岗补偿金怎么算
公司不合理
调岗变相裁员怎么
解决
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
公司以
调岗
为由
变相裁员怎么
办
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照 规定支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
请问公司
变相
说
调岗
位,其实是想
裁员
,听说公司亏了,我不
怎么
懂,麻烦哪位...
答:
3、
调岗
——相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工
变相
进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的。4、如果企业因此和你解除劳动合同,属于没有提前通知的无理由辞退,因此除了需要
补偿
1个月...
公司
裁员
,
变相调岗
降薪,
怎么
办?
答:
建议你在
调岗
降薪的一个月内向公司发出书面的异议(EMS邮件或者电子邮件)并向当地的劳动监察部门投诉反映情况,如果公司实际履行了调岗降薪而导致你有一个月的工资没有足额发放的话,那么你可以以《劳动合同法》38条第二款规定解除劳动合同并主张
赔偿金
。这样的话你只需要证明调岗降薪前后工资单数额发生...
软
裁员怎么
办
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性
裁员
的,需要支付
经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司以
调岗
为由
变相裁员
应该
怎么
办
答:
法律分析:单位应当按工作年限支付
经济补偿金
,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
劳动法有没有规定不能放长假来
变相裁员
?
答:
我是一名劳动仲
裁员
,单位显然是想通过
变相
的放假来规避劳动法,试图让你主动提出辞职,从而避开
经济补偿金
,我给你提如下建议:1、如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗、放假的,一定要保留书面的证据,比如:单位的
调岗
、待岗、放假通知。2、你继续每日按时到岗要求上班,坚持1个月,如果单位到...
公司降薪
变相裁员
是否合法
答:
对用人单位的单方
调岗
降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位不得单方面变更劳动合同,如果用人单位单方降薪
变相裁员
,是违法的行为,劳动者可以主张用人单位支付
经济补偿金
。
公司想
裁员
,我不同意,公司就采取
调岗
降级放假等手段,公司这样做违法吗...
答:
这种情况是否同意,那么他都会赔偿你的双倍损失的,比如说人家单位辞退你了,并且在合同期内他的双倍补偿你的经济损失,而且这个时候你不走,那么他逼着你辞职,这个我觉得也是给你双倍的
经济补偿
公司降薪
变相裁员
是否合法
答:
对用人单位的单方
调岗
降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位不得单方面变更劳动合同,如果用人单位单方降薪
变相裁员
,是违法的行为,劳动者可以主张用人单位支付
经济补偿金
。
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