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变相裁员调岗补偿金怎么算
公司降薪
变相裁员
是否合法
答:
对用人单位的单方
调岗
降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位不得单方面变更劳动合同,如果用人单位单方降薪
变相裁员
,是违法的行为,劳动者可以主张用人单位支付
经济补偿金
。
单位年后完成了项目阶段,开始对利用完的一批人
裁员
,
怎么
办?不裁员...
答:
比如说劳动法上就规定了,如果用工单位因为各种原因需要调劳动者的岗位的话,如果不持本市范围内的话,可能员工是要接受的,如果是出本市范围的话,就需要与员工协商一致,那如果学生不一致,公司就需要给员工解除合同,那就是公司是要付
赔偿金
的。所以对于劳动合同来讲还是比较重要的,另外如果劳动合同...
如何
看待大企业
变相裁员
事件?
答:
可能裁员会损害很多员工的利益,但是这也是没办法的事,职场有时候就是这么残酷。如果企业因为自身原因准备裁员,但又不打算正常赔偿,而是采用各种各样变相手段,比如
调岗
,减少福利等进行
变相裁员
,我们不能说不合法,公司既然敢这样做,肯定有团队对这些做法进行过评估,比如公司的法务部肯定会对公司的...
公司以通过考试不过减低工资或者
调岗
进行
变相裁员
违法吗
答:
社会保险法规定,单位自员工到单位工作第一个月起就应该给员工缴纳社会保险,这个是强制性的,单位如果违背,你可以要求单位给你缴纳或者补缴之前每个月的社保,如果你也这个为理由解除劳动关系,单位不仅需要给你补缴社会保险还要支付你
赔偿金
。3、关于
变相裁员
这个肯定是违法的,劳动者的工作内容,工作时间...
公司领导变相口头通知离职,公司
变相裁员
三分一人员,
怎么
办?
答:
【导读】作为员工,如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时,要学会去了解并解决。 尤其是当你被“
变相裁员
”时,应该如何应对呢?【变相裁员的手段】1、降薪 公司给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省
补偿金
。2、
调岗
安排你去做运营或者...
公司以
调岗
为由
变相裁员怎么
办
答:
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以
调动岗位
。否则就申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
万达网络要求员工
调岗
是为了
裁员
吗?
答:
获得的这份《劳动合同解除通知》内容显示,公司与员工从2018年1月1日起解除劳动合同,此外,万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金,支付2个月工资作为
补偿金
,万达网科为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。 但对于缴纳社保这一条,有万达网科的前员工称,在6月份离职的员工曾表示,之前万达网科承诺社保交到下...
公司以
调岗
为借口,
变相裁员
,
怎么
办?
答:
在离职原因上,说明是因
调岗
导致的离职,可以要求支付
补偿金
。
公司以
调岗
为由
变相裁员怎么
办
答:
公司以
调岗
为由
变相裁员
,解决办法如下:1、劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;2、直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。公司以调岗为由变相裁员的起诉流程是什么1、向有...
公司
变相
逼员工辞职,该
怎么
办?
答:
第二步,协商不成。既然单位
变相
逼你辞职,说明你现在所处的工作环境并不愉快。那么离职已成必然趋势,至于如何离职劳动者可以先做一个客观的判断。首先,劳动者应明白劳动者离职可以获得的
经济补偿金
或
赔偿金
和劳动者的工资及在本单位工作年限成正比例关系。劳动者可以根据工资和工作年限
计算
一下如果你...
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