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合同标准型怎么算
加班费
计算
基数规定是
怎样
的?
答:
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资
标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。二、国家规定加班费
怎么算
?国家规定加班费应当是根据不同的加班时间来的。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
没签
合同
辞退员工补偿
标准怎么算
答:
(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半...
试用期工资八折
怎么算
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资
标准
。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
法律规定建筑
合同
违约金
如何计算
?
答:
建筑
合同
违约金应当是按照双方当事人自主约定的内容来进行计算,如果说双方当事人没有约定的情况之下,也是应当根据合同的总价款和实际损失来计算。它是根据《民法典》的要求来确定的。 一、建筑合同违约金
如何计算
?(1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理...
合同
违约赔偿
如何计算
答:
2.所以如果在请求赔偿的时候使用了违约金的话,违约金的金额到底是由谁规定的,应当按照什么样的
标准
来进行赔偿呢?下面小编就来给大家介绍一下,如果
合同
违约的话,违约金的标准及数额问题。3.由于签订合同或
协议
本身就是一个纯粹的民事法律行为,而我国对于民事法律行为主要是以意思自治的原则来进行的,...
辞退员工补偿金
怎么计算
_辞退员工补偿金的计算方法
答:
2、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动
合同
,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 三、辞退满半年未到一年的员工,赔偿金
怎么算
? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
物资采购
合同
范本
答:
买方对商品包装有特殊要求,双方应在
合同
中注明,增加的包装费用由买方负担。 第四条 合理损耗
标准
及
计算
方法:___. 第五条 定金 买方应在年月日前向卖方交付总价款___%的定金(此比例不得超过20%),卖方交货后,定金抵作价款。买方违约中途解除合同的,无权要求返还定金;卖方违约中途解除合同的,应双倍返还定金。 ...
公司解除劳动
合同
赔偿金
计算
方法是
怎样
的?
答:
若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资
标准计算
。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司终止劳动合同,需要补偿的情形 1.单位提出解除劳动合同,双方协商一致。2.劳动者...
标准合同
里面文字是什么格式
答:
法律分析:
标准合同
文本的字体格式没有统一的规定,因合同是一种比较严肃的文本,除特殊需要外一般不能用其他艺术、广告字体。常用字体是宋体、仿宋和楷体三种。字号:标题是1号或小初,正文是小三到小二之间,但为了版面的美观可适当大或小一号字。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法...
请问…按国家劳动法规定的超时费是
怎么算
的呢?
答:
用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。首先,规章制度的内容要合法。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
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