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合同标准型怎么算
《劳动法》对加班工资基数
如何
规定的?
答:
第二、劳动
合同
没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为
计算
基数。类似“不低于最低工资
标准
”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资...
...
合同
没有写工时制度,写了工资5000,加班费
怎么算
,能赢不?
答:
根据我国法律规定,用人单位经相关审批后,相关岗位可以实行综合工时制度。综合工时制度中,劳动者的工作时间仍不得超过法律规定的工作时长,超出的部分需要支付相应的加班费。但与
标准
工时加班费的
计算
不同,综合工时制度下的劳动者是没有休息日加班费的,只能主张延时加班费和节假日加班费。需要统计工作期间...
电子
合同怎么
签才有效的呢?
答:
电子
合同
身份认证(来源:e签宝)③和④:综合应用RSA、SM2、SHA 256、SM3等密码算法,符合PADES
标准
,引入时间戳。通过这些加密方式签署的文件,可以确保签署内容和时间被固化,原文防篡改和签名防篡改,或者篡改后可被发现。电子合同示例(来源:e签宝)因此,只要符合《电子签名法》中可靠电子签名的要求,...
和装修公司签
合同
注意事项有什么?
答:
装修公司签
合同
注意的点 1、漏项 纯干贯仔细核对装修公司报价项目,有无漏报项目。 2、水电预收/全包 水电项目在装修中费用算是一个比较大的项目,要仔细看好。有的公司水电先预收了一小部分,后期在增加。分清楚是局部改造还是全部水电更换. 3、报价数量乱填 仔细核对数量及面积有没有填错。 4、口头承诺 警惕口...
2、公司终止员工劳动
合同
,补偿金
怎么计算
? 【案例】张某是市区某商场的...
答:
如果符合支付补偿金情形的,
计算标准
就是一年工龄一个月工资。《劳动
合同
法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
从现有的法律规定来看,劳动报酬也是劳动
合同
的重要内容,其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效?如果劳动者同意调岗但不同意调薪
怎么
办?调岗是否意味着必然调薪?岗位管理包含岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬
标准
的变动,法律规定用人单位在劳动者不胜任的前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该...
劳动
合同
违约开除规定是
怎么样
的?
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
节假日三倍工资
怎么算
?
答:
节假日三倍工资要按照
合同
中约定的工资基数来计算,如果合同中没有约定的那么可以按照日平均工资来进行计算,具体情况下法律上明确规定了法定节假日是可以按照三倍工资来发放加班费的。 一、节假日三倍工资
怎么算
?节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资
标准
确定,劳动合同没有约定的,按照集体...
劳动
合同
与实际工资不符 ,我想辞职 ,万一公司按合同工资
算怎么
办?
答:
如果你离职的原因与上述分析无关,那么首先要确定辞职的理由是否符合法律规定?其次才是经济补偿
如何计算
?按照《劳动
合同
法》第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
...中的“规定的医疗期内”指的是什么?有多久?
怎么算
?谢谢!
答:
医疗期是根据工作年限来确定的,工资则按不低于最低工资80%的
标准
予以支付。根据本人工作年限来
计算
医疗期的原则。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四...
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