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员工休假公司证明
员工
接到通知
休假
回来发现被开除,该如何自救维权?
答:
二、收集证据,请求劳动部门维权。遇到这样的
公司
,
员工
也不必留情面。可以收集好证据,到劳动部门去申请仲裁。证据包括跟公司签的劳动合同,以及平时上下班的打卡记录,还有公司给员工发工资的记录等。只要能
证明
自己在公司上班的证据,都可以送到劳动部门,相信会有个满意的答复。三、裁员需走正规流程。
在
单位
干了十年因为和领导吵了就让回家无限期
休假
合理吗?
答:
让
员工
无限期
休假
,当然是不合理的。这相当于变相辞退员工了。十年的老员工,因为和领导吵架了就被休假,这样的
公司
管理层,官僚主义风格太盛,不适合普通员工长久发展与进步。如果被公司安排回家长久休假,那么就需要公司出具书面
证明
,为什么要员工长久休假,既然是公司安排的休假,那么该支付的工资一分钱都...
工作已经满10年,目前所在
单位
需要
员工
提供社保缴交10年的
证明
才能给予10...
答:
所谓年
休假
是在该
公司
工作满10才有年休假, 去过是别的公司工作十年,这个公司才上班没一年, 就没有年休假;拿本人身份证到社保局简单登记一下,他们会打印一份历史记录单就行啦,没空的话托人去也行,不过帮忙跑腿的好像也要带上他自己的身份证,因为要求代办人登记的。让你所在
单位
在网上查询...
厂里请病假需要提供医院的什么
证明
答:
1、医院出具的病假
证明书
。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人
单位
内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在
员工
请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算...
公司员工
考勤和
休假
管理办法
答:
第三十二条
员工
探亲假中包括公休假日和法定
节假日
。员工探亲给予路程假,但最多不超过2天。 第三十三条员工探亲假期间患病,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的
休假
天数不能顺延。如果员工因患急病、重病,假期期满后不能按期返回的,其延期返回的天数可根据县以上医疗
单位
的'
证明
,按病假处理。 第三十四条员工因...
企业
考勤管理规定?
答:
1、
员工
本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的
休假证明
。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或
公司
主管领导请假,经批准后方可休假。 3、经公司领导批准,当月累计病假两日***含两日***以内的,每日...
员工
提供病休
证明
,
企业
是否必须批准员工病假
答:
法律分析:不是必须。根据有关法律规定,
职工
因伤病需要
休假
的,应凭
企业
医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断
证明
,并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。无可厚非职工拥有身体健康权,只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录,企业当然应该审核批准病假,...
员工
病假一个月考勤怎么写
答:
1、
员工
本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的
休假证明
。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或
公司
主管领导请假,经批准后方可休假。3、经公司领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核...
员工休假
的时候该不该跟他讨论工作的事情?
答:
职场三哥的看法:通常情况下 不应该在
员工休假
时讨论工作的事。当然,
公司
遇到重大问题,员工又是岗位的技术骨干,协助解决也是人之常情。 对此,我谈二点看法: 一,对于一般岗位上的员工,休假在家,时间是属于员工自己和家人的。不应该被工作话题占用和打扰 这时候在和公司讨论工作的事,不和情理。至少,作为员工的老板...
误工
证明书
答:
以上内容真实无误,我
单位
对此承担相应的法律责任。___单位名称盖章 ___财务
人员
签字 PS:伤者交通事故发生日前三个月的收入证明,包括单位开具的误工证明,医疗机构开具的
休假证明
,劳动合同,个税完税证明(如收入超过个税起征点),以及交通事故认定书。先向保险
公司
索赔,尽量让保险公司多赔,证明《交通...
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