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员工休假公司证明
工伤停工留薪期到期,但是未完全康复,也没有
休假证明
?
答:
也就是发生工伤后,要求享受工伤保险待遇的依据只能是工伤保险条例。当然特殊情况工伤处理不能的可以转换为普通的民事侵权人身损害,由《侵权责任法》调整。请注意这里的侵权责任法调整的是民事侵权人身损害。而不是工伤保险待遇。2.我们再来看病假工资,病假工资的待遇依据是劳动部的《
企业职工
患病或非因工...
作为
公司
的HR,如何识别
员工
“泡病假”?
答:
会随随便便地开这种
证明
。顺便说一下我也是一个患者,去年住了两回院。即便如此,医院的医生们给我开医生证明时也很谨慎,也是根据病理报告以及住院报告给开的证明。当
休假
严重影响个人收入时,相信很多人都会做出选择,当然,
企业
经验管理中也必需注重人情,对于确实患病需要休息的
员工
,可以由管理层做出...
年
休假
解释及实施细则
答:
此处连续工作,是指向前追溯12个月的连续工作状态,是
员工
享受年
休假
的前提。包括员工加入
公司
前的在其他工作
单位
的状态。 年休假天数标准的核定,以员工累计工作年限为准,即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本公司的工作年限。 年休假的计算和享受周期按照日历年度,即每年1月1日至12月31日计算...
向
公司
申请病假,被公司告知没有病假怎么办?
答:
如果你需要请假,最好先仔细阅读
公司
的
员工
手册或政策文件,以了解请假的程序及规定。通常情况下,员工需要向其直接经理或人力资源部门提出病假申请。如果公司告诉你没有病假可用,可以考虑以下几个选择:1. 与经理或人力资源部门沟通:详细说明你的情况,并询问是否有其他可用的假期选项,例如带薪休息、调休...
劳动仲裁申请主张
公司
违法辞退、加班费、应休未休年
休假
,工资差额,
员工
...
答:
作为
员工
,如果主张
公司
违法辞退、加班费、应休未休年
休假
和工资差额等权益,需要提交以下证据:劳动合同或其他雇佣文件:这些文件可以
证明
你与公司之间的雇佣关系,包括职位、薪资、工作时间等条款。工资单和银行流水:这些证据可以证明你实际的工资收入和工作时间,从而支持你的加班费和工资差额的主张。加班...
公司
不批准请假,怎么办?
答:
第七条
单位
不安排
职工休
年
休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理...
员工休假
期间
公司
搬座位丢失柜子,财产损失需要个人赔偿还是公司...
答:
这个不是
员工
主观故意造成的,员工并不需要承担。
公司
要重新搬座位,这么大的事情,正常应该有正常流程,应该有专门的人看管。
职工
带薪年
休假
计算方法
答:
2、
职工
连续工作1年以上是享受带薪年
休假
的资格条件,只要该
员工
参加工作后曾经连续工作满1年以上,该资格条件就已具备。3、“连续工作满1年以上”相当于一张不限次数使用的资格
证明
,员工凭该证明可以在任何一家就职的
公司
享受带薪年休假待遇,直至退休。并不是在新的工作
单位
又需连续工作1年以上才有...
年
休假
通知
答:
相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧,以下是我为大家整理的年
休假
通知3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 年休假通知 篇1 局属各
单位
、机关各科室: 为充分体现以人为本的精神和局党委对全局
员工
的关怀,进一步调动工作积极性,不断提高工作效率,根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位...
未满一年年假规定怎么休
答:
也就是说职工有证据(社保记录等)
证明
其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。 关于年休假,多数
公司
都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意: 1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排
员工休假
。法律依据:《职工带薪年...
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