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员工合同不续签赔偿多少
员工
到期
合同不续签
怎么
赔偿
答:
1. 如果
合同
到期后,用人单位维持或提升了原工资及福利待遇,而劳动者选择
不续签
,那么用人单位无需向劳动者支付经济
补偿
或
赔偿
。2. 如果合同到期后,用人单位降低了原定的工资及福利待遇,导致劳动者决定不续签,那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。3. 经济补偿的计算方式通常基于劳动者的工龄。
职工合同
到期
不续签
有
赔偿
吗
答:
法律主观:一、
员工 合同
到期单位
不续签
需要
赔偿
吗依据《劳动合同法》第四十五条,
员工合同
到期后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济
补偿金
,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
劳动法
合同
期满
员工不续签
用人单位是否要
补偿
答:
1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
公司不和
员工续签合同
如何
补偿
答:
法律分析:用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
员工不续签合同
如何
赔偿
答:
第十六条 【劳动
合同
的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同到期
不续签
怎么
赔偿
劳动合同到期不续签如何赔偿,有以下内容:1、如果是用人单位不续签的,则需要向
员工
支付经济
补偿
;2、...
合同
到期还继续工作了一个月
不续签
给
多少赔偿
答:
细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。劳动
合同
到期
没有续签
一般可以继续上班;劳动...
员工
到期
合同不续签
怎么
赔偿
答:
分两种情况:1,
合同
到期后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,劳动者
不续签
的,用人单位无需支付经济
补偿
或者
赔偿
。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
员工合同
到期
不续签
还在公司上班有
补偿
吗
答:
法律分析:
员工合同
到期
不续签
还在公司上班有
补偿
,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月
未续签
合同,公司向员工支付双倍工资
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
劳动法
合同
到期了
不续签
要
补偿
么
答:
2、如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。劳动
合同
续订书范本。二、如果不续签,如何进行经济补偿,补
多少
1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算2008年1月1日之前的应该适用...
合同
到期后
没有续签
继续工作了半年。现被公司辞退如何
赔偿
答:
跟公司签了一年
合同
,合同到期后
没有续签
继续工作了一年半年。现被公司辞退如何
赔偿
。 视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退
员工
的,应当支付经济
补偿金
。 劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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