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员工合同不续签赔偿多少
合同
到期
员工不续签
有
赔偿
吗
答:
如果单位维持或者提高原来劳动条件,
员工不续签
的,则不进行经济
补偿
。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。可撤销
合同
的五种情形是什么1、因重大误解订立的合同;2、因显失公平订立的合同;3、因欺诈订立的合同;4、因胁迫订立的合同;5、因乘人之危订立的合同。【法律依据】...
员工合同
明天到期,且
续签合同
为无固定期限,公司不想签署,应如何
赔偿
答:
4、劳动合同期满后,企业不想
续签合同
,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与
员工续签
劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同,无论期限
多少
,都不得约定试用期。二、劳动
合同没有续签
应如何
补偿
1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动...
员工合同
到期公司
不续签
要
赔偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同
到期
员工不续签
有
赔偿
吗
答:
合同
到期后
员工不续签
是否有
赔偿
吗,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除...
员工合同
到期
不续签
要
赔偿
吗
答:
员工合同
到期
不续签
要
赔偿
。劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济
补偿
;即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
员工合同
到期
不续签
要
赔偿
吗
答:
员工合同
到期
不续签
要
赔偿
。劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济
补偿
;即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
劳动
合同未
到期企业辞退
员工
(员工无过错)与劳动合同到期企业不同意
续签
...
答:
1,劳动
合同未
到期,且
员工
无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付
赔偿
金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,合同到期,用人单位
不续签
的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济
补偿金
,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若合同期满...
在公司工作了2年,
合同
到期,公司
不续约
,我能得到
赔偿
吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在公司工作6年合同到期自己不签公司有
赔偿
吗?
员工
主动提出
不续签合同
,用人单位不需要支付经济
补偿金
的。:tieba.baidu./f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index 在公司工作了几年合同到期~能赔钱吗 合同到期是没有任何补偿金的,...
合同
到期
员工不续签
有
赔偿
吗
答:
一、
合同
到期
员工不续签
有
赔偿
吗1、劳动合同到期,单位不续签,需要进行经济
补偿
。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
合同
到期,公司
不续签
了,
员工
可以得到什么
补偿
?
答:
如果只是口头通知
员工
也是口头回应,公司是会存在很大的法律风险。可能有两个双倍工资需要支付给员工。一个是劳动合同到期后继续用工,需要支付两倍工资差额,一个是应该签订无固定期限劳动
合同没有
签,要赔双倍工资
赔偿
金。所以,从劳动者角度说,如果你的劳动合同到期了而用人单位
不续签
的,可要求用人单位...
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