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员工合同不续签赔偿多少
员工合同
到期
不续签
要
赔偿
吗
答:
员工合同
到期
不续签
的
赔偿
:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。规定的情况如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;...
合同
期满
不续签
怎么
赔偿
答:
员工不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。经济补偿的计算标准:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。《劳动
合同
法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
员工不续签合同
如何
赔偿
答:
劳动
合同不续签赔偿
方式如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果
员工
不续签,要看具体情况,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。工作时间满一年的补劳动者一个月工资。《中华人民共和国劳动...
劳动
合同
到期
员工不续签
怎么
赔偿
视频时间 01:00
合同
到期
员工不续签
有
赔偿
吗
答:
2、如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。《劳动
合同
法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳动
合同
到期
员工不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动
合同
到期
员工不续签
的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
员工合同
期满
不续签
需要
赔偿
吗
答:
员工合同
期满
不续签
需要
赔偿
。劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济
补偿
。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工...
合同
到期
员工不续签
是否有
赔偿
答:
法律分析:
合同
到期后
员工不续签没有赔偿
,因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
工作十年以上
员工
劳动
合同
到期
不续约
的
赔偿
标准
答:
2、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
;(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动
合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同...
劳动
合同
到期
员工不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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