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员工合同不续签赔偿多少
合同
到期
员工不续签
有
赔偿
吗
答:
则不进行经济
补偿
。如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
没有续签
的
合同
,也要根据合同的不同情况进行办理,如劳动用人单位没有降低工作待遇的,劳动者不续签劳动合同时,劳动用人...
员工合同
到期
不续签
要
赔偿
吗
答:
法律分析:
员工合同
到期公司
不续签
是要
赔偿
的。1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济
补偿
在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
员工
与单位签订2次
合同
,合同到期
不续签
,应该
赔偿多少
答:
一、二次
合同
到期
不续签
怎样
赔偿
? 二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位...
员工合同
到期
不续签
要
赔偿
吗
答:
2、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...
合同
到期
员工不续签
有
赔偿
吗
答:
2、如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
员工不续签合同
有
补偿
吗
答:
法律分析:公司
不续签
时有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动
合同
法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同
到期,公司不与
员工续签
,如何
补偿
?
答:
员工
是员工不肯续签的话,属员工辞职,
没有补偿金
发放的。劳动
合同
到期后公司不续签如何补偿 提问人的追问 公司只同意签固定期合同,而我要求经济
补偿不续签
或签无固定期是否合法;如公司同意协商不续签进行经济补偿,能要求按入职起年份计算吗,最少能要求
多少
经济补偿 劳动合同到期,公司不续签,该如何...
员工合同
到期
不续签
要
赔偿
吗
答:
一、
员工合同
到期
不续签
要
赔偿
吗1、员工合同到期不续签公司要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
员工合同
到期
不续签
要
赔偿
吗
答:
员工合同
到期
不续签
一般
没有补偿
。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
员工合同
到期
不续签
要
赔偿
吗
答:
员工合同
到期
不续签
一般
没有补偿
。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
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