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员工早退怎么办
你们公司是怎样处置
员工
迟到、
早退
和旷工的?
答:
早退
"是指在工作期间.还未到规定的休息或结束时间擅自离岗的行为.而"旷工"是指在工作期间.没有得到约定或法定的许可,擅自不到岗位.或者超过约定或法定时间未到岗的行为.旷工是一个时间段.早退是一个现象.迟到是指没有在规定时间前到达,而是晚于规定时间到达。旷工是指没有请假的情况下,无故不上班...
员工
前几年上班期间有迟到
早退
现象现在是否可追纠?
答:
员工
前几年上班期间有迟到
早退
现象,现在可否追究?我认为现在追究是没有必要的,现在员工领的是现在的工资。如果要结算,以前他只迟到早退,那几年的工资的时候,可以追究。
员工
的迟到旷工如何
处理
答:
还是要从员工本人的实际情况以及老板自身的工作办法上找原因,以便对症下药。 1.员工是否对老板及工作环境不满 也就是说管理者要先检查一下自己的行为。假若老板本人就经常不遵守工作秩序,就必然会给公司造成一种不守时的风气,如此
员工怎么
能不受影响呢?或者某一部门中有极少数的员工经常迟到、
早退
,...
员工
经常迟到
怎么办
答:
当员工的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时,企业可与其解除劳动合同 问题五:如何
解决员工
上班迟到
早退
问题? 1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数;3...
你觉得经常迟到
早退
的
员工
会不会被公司辞退?为什么
答:
你觉得经常迟到
早退
的
员工
会被公司辞退,因为违反了规章制度。用人单位规章制度或者劳动合同有明确约定的,可以不支付经济补偿金予以辞退。用人单位的规章制度经
职工
会议讨论或者通知的,职工应当遵守。旷工是严重违反规章制度的行为,经单位警告后不改正的可以辞退。在这种情况下,如果劳动合同的解除是由于员工...
早退
一小时扣多少工资
答:
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。 ( 2 )月迟到、
早退
累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假半天计算。 关于请假。 ( 1 )病假 a 、
员工
病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 ...
指纹打卡
早退
了
怎么办
后面我又去打了一次
答:
其实如果指纹打卡
早退
了的话,如果说后面有补一次这个就不影响,因为你两次打卡的话,他都会有显示,一般的话就是以后面一次打卡的记录为准,但是如果您有不放心的话,这个是可以去和人事这边特别说明一下的。打卡机主要功能是记录
员工
上下班时间。从最早打印在考勤卡上,到后来记录在芯片上或者直接上传到...
员工
为什么下班
早退
?
答:
其次,我深知公司非常重视
员工
的工作生活平衡。作为员工,我们始终应该注重自己的身心健康。合理安排工作和休息时间,能保持我们的工作状态良好,提高工作效率。因此,我在工作之余也注重保持正常的作息时间。当我完成了当天的任务并没有其他工作紧急需要
处理
时,
早退
是我给自己留有必要休息的方式。此外,我...
员工早退
回家途中发生交通事故
怎么处理
答:
员工早退
回家途中发生事故,不算工伤。一般来说,在上下班时间认定工伤需要符合合理时间和合理路线等要件,而早退由于其不属于合理的时间,从而导致无法将此种情况下的事故认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
员工
多次迟到
早退
旷工能解除合同吗
答:
请假
员工
事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工
处理
。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按
早退
论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次...
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