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员工犯错误被解除劳动合同有赔偿吗
五天没上班厂里说算自动离职!合法吗?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种不同的情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年...
因工作失职
被解除劳动合同
的领导还能留在原单位工作吗?
答:
你负领导责任!因职工惹的祸!导致你,解决
劳动
关系!导致无有工作!你很。生汽!当然!不是你惹的祸!你只是!连带领导责任!不是主谋!其实。不是你的错!当然作为一名领导!你却负有!管理失职之责!责无旁贷!义不客辞!当然!犯了罪误!改了伋是,好脚!只要原单位!伋愿聘用你!你也愿...
如果公司为了严格管理下属,以克扣
员工
工资是不是犯法的,请问违反了哪条...
答:
用人单位和劳动者签订的
劳动合同
与其规章制度不一致的,按照有利于该劳动者的规定执行。第八条 用人单位应当建立劳动合同管理制度。制定劳动合同管理办法,依法做好劳动合同订立、变更、
解除
、续订、终止等工作。用人单位与劳动者初次订立的劳动合同,应当报送用人单位所在地劳动保障行政部门登记备案。第二章 劳动合同的订立...
被拘留了单位能开除吗?
答:
被拘留了单位能开除吗公司不能因劳动者被拘留
解除合同
,但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留,并非被追究刑事责任,公司不能因此
解除劳动合同
,但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间,不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明
错误
拘留的,由国家承担
赔偿
责任;被追究刑事责任的,可以...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退
员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离职的行为非常不道德,违反了职业道德和
劳动
法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫...
公司有权利辞退
员工吗
,辞退有
答:
公司可以根据实际情况辞退
员工
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工
解除劳动
关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
国企正式
员工
会被裁吗
答:
一种是个人犯了原则性的
错误
,比如说被刑事拘留这种处罚底下的比如说参与社会违法活动,第2种情况就这个人,本身工作没有什么问题,但是因为能力的原因或者因为企业需要的原因,现在不再用那么多人了,要把这个人裁掉。第1种情况被辞退是没有什么
补偿
的,因为签订
合同
的时候就已经有了这一项规定,
员工
...
怀孕期间可以辞退
员工吗
答:
经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿
金是经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被...
公司主动辞退
员工
需要开离职证明吗
答:
离职证明分为:
解除劳动合同
协议书和终止劳动合同协议书。《劳动合同法》第四章规定:劳动合同的解除和终止,说明企业与
员工
解除劳动关系,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与
补偿金
也是不同的。在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的区别...
试用期(三个月)已过,工作满半年被辞退该
赔偿
几个月工资
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者
解除劳动合同
,辞退
员工
。
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